“近年来，自治区、赤峰市、红山区相继出台多项人才培养、引进以及鼓励科技创新等方面的政策措施，为企业实现全面、协调、可持续发展提供了充分的人才保证和智力支持，越来越多的人才开始回流。”内蒙古格林特制药有限责任公司董事长、赤峰福纳康生物技术有限公司总裁赵一楠在红山区人才和创新大会上作交流发言时说道。

红山区人才和创新大会

红山区聚焦“揭榜领题”项目，扎实推进人才工作“强心活点”工程，紧扣引才、育才、用才、留才全链条全环节集中发力，做好人才服务大文章，为推动经济社会高质量发展汇聚更多智慧和力量。

政治引领·强化人才服务新举措

强制度。坚持党管人才原则，实体化运行区委人才工作领导小组，制定《红山区2022年人才工作要点》《红山区委人才工作领导小组工作规则》《红山区委人才工作领导小组办公室工作细则》《红山区委人才工作领导小组成员单位工作职责》等制度文件。强建设。加强红山产业园、商贸服务物流园区、蒙东云计算中心、教育和卫健5个人才工作站建设，配备专职工作人员，实现专人专管。以招商引资工作为依托设立4个招才引智工作站，加大对外人才招引力度。强联系。建立健全党组织重点联系机制，加大在高层次人才、高知识群体中发展党员力度，引导优秀青年人才积极向党组织靠拢。2021年至今，共发展高层次人才党员12名。

搭建平台·打造人才服务新阵地

加强载体建设。聚焦高水平创新创业，支持鼓励各类企业加强博士工作站、重点实验室、技术创新中心建设，2022年新增自治区级创新平台2个，市级创新平台3个。提供创业平台。建设万达创业孵化基地、赤峰安快数字创意产业基地、科技企业孵化器等7个孵化平台，截至目前，已完成入驻孵化项目411个，吸引企业1014家。积极推进赤峰市人力资源服务产业园建设，着力引进、培育、聚集人力资源服务企业，目前，已在产业园注册成立公司7家，每年可为5万名人才提供就业创业服务。建设人才数据库。依托大数据技术手段，统筹区内59家机关单位对机关、社会组织和企业中的企业经营管理人才、金融人才、高技能人才等20类人才进行数据收集，集成年龄、学历、职称、获奖及专利情况等数据资源，夯实人才基础数据库，多维度、多方位了解人才、识别人才，为各类人才“精准画像”。目前，已收集各类人才数据共8817人。

全力保障·涵养人才服务新生态

推动落实赤峰市“1+13”人才引进政策，坚持做好人才服务“后半篇”文章。推行“绿卡”服务。开展高层次人才“绿卡”服务行动，对经审核认定的高层次人才发放“绿卡”，持卡人才即可享受“一对一”家庭医生、租房补贴、子女按意愿入校等优质服务，全心全意为高层次人才当好“服务员”。截至目前，已为高层次人才提供政策咨询、服务帮办、职称评聘等服务282人次。建立联系制度。通过电话定期回访、建立服务群等方式，强化同草原英才、玉龙英才、高层次人才的联络交流，关注人才工作、生活动态，及时解决高层次人才急难愁盼问题。搭建交流平台。定期组织高层次人才沙龙活动，开展政策解读、经验交流、信息共享、沟通联谊等活动，促进人才资源共享，着力构建“智慧、多元、进步”的人才“生态圈”。

（红山区委组织部  黄佳琦）