近年来，敖汉旗积极抢抓赤峰通辽“双子星座”协同发展战略机遇，不断发挥本地人才优势，主动加强与奈曼旗的区域人才协作，通过优化联动机制、畅通联建渠道、共享联用平台的“三联”模式，推进两地人才合作高质量发展，激发区域发展活力。

优化联动机制

建立“1+N型”组织体系

高起点谋划合作蓝图。按照协调发展、避免同质化的思路，将两地人才的需求点、共赢点以最大公约数的概念凝聚成合力，联合制定《敖汉—奈曼区域人才合作框架方案》，以“优势互补、人才互动”的原则，通过人才工作领导小组这个“有形的手”把两地相关职能部门单位调动起来，统筹共建和相互开放信息资源、平台资源、培训资源及社会各类资源，实现区域相融互动、互利互惠、合作共赢。高规格搭建组织框架。发挥党管人才的领导核心作用，搭建起以旗委人才工作领导小组为中心、旗委组织部为桥梁、各人才领导小组成员单位为骨干的“1+N”型组织领导体系，使人才合作基础得到强化、力量得到壮大。现已初步与奈曼旗党校、人社、工信、农牧、林草、教育、卫健、园区等8家单位共建合作关系，同时广泛吸纳3家企业结成意向合作关系。高效率开展协调议事。探索建立“233”议事协调机制，按照平等协商、资源共享、共同发展的目标，由组织部门牵头，统筹各成员单位，通过开好需求对接会、合作联席会“两个会”；做到主动汇报合作进展、主动结对共建活动、主动提供人才服务“三主动；落实及时总结阶段成果、及时提炼实践经验，及时转化创新成果“三及时”，有效提升党管人才组织力，全面提升两地人才交流合作水平，增强区域人才竞争力。两地已累计召开协调对接会3场、开展考察互访6批次。

畅通联建渠道

推行“共建共联”区域融合

下好对接“先手棋”。全面调研摸清全旗各行业各领域人才合作需求底数，深入挖掘合作共建资源，根据旗直有关部门单位、非公企业列出的资源清单、需求清单，与奈曼旗精准对接合作需求，互相交换需求内容和服务资源，收集入库各类人才需求8类29项，真正做到区域合作对接“心中有谱，手上有数”。找准合作“突破口”。由组织部门牵头组建“合作对接团队”，按照“一事一专班”“一单位一结对”的原则，“走出去”赴奈曼旗开展实地对接活动，通过观摩考察、座谈交流、PPT展示等多种方式，全方位、多角度了解掌握奈曼旗的旗情概况、创新创业环境、引才用才政策，为开展深入多样的合作模式奠定了基础。力促合作“见实效”。实施工作“项目化”运行模式，根据各单位制定的合作意向清单，围绕项目支撑、平台搭建、服务优化等方面，重点梳理出人才工作项目进展情况16条，由组织部分管领导亲自安排部署，以“月部署、季调度、年总结”的方式，对合作进展情况进行督查，确保合作顺利实施并取得预期成效。

搭建联用载体

发挥“1+1>2”叠加效益

建立“信息联动”共享平台。利用信息化手段，建立覆盖重点领域、关键区域的信息数据库，打破了“楚河汉界”壁垒，使区域人才信息互联互通，为区域间人才合作提供精准有效的信息服务。如：敖汉旗林草局与奈曼旗林草局充分发挥信息共享、优势互补的平台作用，共同签订《森林草原防灭火联防联控公约》，一旦联防区域发生森林火情，将互通情报、互援互救、协同作战，确保及时处置火情。构建“异地联合”培养平台。有效整合两地党校、教研中心、学校等优势资源提高聚才能力，探索建立以教育领域为主体、高级中学为基础，学校教育与人才培养紧密结合的“异地联合”培养体系。截至目前，奈曼旗委组织部联合敖汉干部学院举办“奈曼-敖汉区域人才合作培训班”1期，敖汉旗教研中心联合奈曼教育局举办“教育教学管理干部研训班”3期，累计1000余人参训。构筑“双核协作”互促平台。以示范引领为核心，高标准制定《奈曼-敖汉区域人才合作交流工作站创建方案（2023-2025）》，试点建设人才工作站8处，通过培育打造一批功能各异、特色明显的“人才驿站”，为两地人才信息收集、活动承办、对接联系提供“一站式”服务。以产业发展为核心，与奈曼地区联合共享产业技术创新联盟、企业实验室、创新中心等创新发展平台，推动壮大区域产业科技人才队伍规模和质量。2023年，共享高新技术企业7家，企业研发中心6家。