敖汉旗深入贯彻落实自治区建设赤峰、通辽“双子星座”的战略部署，积极探索跨区域人才协同发展新模式，立足打造“赤峰-通辽人才合作平台”，加强与通辽市奈曼旗人才发展合作对接，不断健全完善资源共享、政策协调、制度衔接、服务贯通等工作机制，为促进两地人才交流、互利共赢，提供强有力的人才支撑和智力保障。

一体化推进，融入协同发展“大格局”

依托地缘优势，与通辽市奈曼旗在引才、育才、用才上同向发力，突出一体化发展，形成人才工作合力。加强组织领导。坚持从推进区域人才联动这个大局上去谋划，积极探索“联合创新、双向流动、协同引育”的区域人才合作机制，建立人才协同发展领导机构，完善议事协调制度，与奈曼旗委组织部联合召开座谈会议，沟通交流合作情况，充分发挥区域人才合作的整体功能和作用，力争“一盘棋”管理，“一体化”调度。找准工作定位。根据两地区位特点和产业优势，重点围绕肉牛、小米、设施农业、中蒙药产业、种子工程等五大领域，以及基地建设、品牌建设、区域物流网络建设、旅游产业建设等四个方面，推出“动真格”的举措，打造“更宽阔”的平台，拓展“多元化”的服务，着力推动两地形成区域发展共同体。针对两地小米、药材、镍基新材料等特色产业人才需求，共柔性引进博士23名、优秀工程师17名。建立互联机制。由两地组织部门牵头，采取项目化、专班化、清单化“三化合作”模式，定期组织党政领导考察互访、签署合作协议、召开联席会议等活动，对接中科院、自然科学基金委、内农大、内民大等科研院校项目合作，深化两地科技、金融、文旅、教育、医疗等领域人才交流，全力推动两地人才合作扎实开展。目前，开展人才考察互访2批次，举办人才联席座谈会1次。

多渠道联动，外延人才培育“新空间”

改变以往“各自为战”的发展模式，变人才“虹吸”为“融合”，有效整合两地人才、政策、资源等优势，形成资源共享、优势互补、成果共享的抱团之势。育才联动。建立起两地双向育才制度，组织教育、卫健、农牧负责人就各自领域的人才需求进行交流对接，共对接需求13项，为实现两地人才合作共赢打造了良好开局。目前，敖汉旗教育教研中心已选派骨干教师和教学管理团队赴奈曼旗开展教研交流活动5期，培训1000余人次。政策联动。建立区域内人才流动、吸引、服务等方面的一体化政策体系，共同构建公平竞争的人才环境。敖汉旗工商联与奈曼旗工商联召开区域人才合作专题研讨会，通过沟通协商、研讨交流，达成合作意向并签订了《区域商会战略合作框架协议》。信息联动。实行人才资源共享、信息互通、通报交流机制，建立“新州英才”“奈曼人才”信息共享信息库，征集入库两地各层次各领域创新创业人才685人，由两地人才工作领导小组研究提供“一人一策、一事一策”的专项人才服务。

全方位搭台，促进多元合作“零距离”

着眼于推动人才合作效益最大化，创新合作载体，畅通服务渠道，通过打造全方位、多领域的人才、智力、项目交流合作平台，不断提升区域人才合作水平。建立区域人才工作联盟。研究起草《敖汉—奈曼人才合作框架协议》，打通两地人才培养、科技创新、创业发展等领域的交流通道，在人才工作一体化、人才政策协同化上先行先试，提高区域内人才工作的融合度和紧密度。搭建创新合作平台。充分利用区域的科技优势和人才优势，以敖汉旗小米产业院士工作站、奈曼旗中蒙药材院士工作站以及种业、生态科技、玻纤新材料、纳米微晶新材料等高新技术企业为依托，搭建成果转化“人才飞地”平台，提升区域经济社会发展实力。现已开展创新领域高层次人才交流互访5批次。打造教育培训基地。创新“两地三方联建”模式，联合通辽市奈曼旗委组织部和内蒙古民族大学，在敖汉旗玛尼罕乡打造“内蒙古民族大学乡村生态环境研究基地”1处，整合各方面资源，形成集教育培训、生态研究、交流学习于一体的综合应用平台。