新开地乡始终坚持党管人才原则，聚焦振兴主题，突出需求导向，真心引才、悉心育才、精心用才、用心栓才，着力锻造一支能力强、素质高、专业化的人才队伍，为乡村振兴注入源头活水。

锻造“领头雁”  激发干事创业动力

建机制“奖优罚劣”。坚持日常考核和年末考核、定量考核与定性分析、实绩考核与民主评价相结合原则，制定《新开地乡村“两委”班子实绩考核评价实施方案》、《新开地乡村干部绩效考核细则》，考核结果作为村书记任期目标、表彰奖励及惩处问责的重要依据，有效激发“头雁”队伍干事创业热情，已表彰优秀村集体3个，优秀村书记3人。走出去“学精促优”。组织8名村（社区）书记赴林西县、阿鲁科尔沁旗等地进行考察学习、观摩党建示范点，学习借鉴党建业务、肉牛养殖等先进经验模式，有效提升业务水平和综合素质，年内计划带领村书记外出考察学习不少于2次。重培养“固本提能”。依托乡党委党校，结合基层党建、意识形态、乡村振兴等重点工作任务，开展村书记专题培训2次，促进理论知识与业务水平“双强双优”。同时，注重村干部“向上”培养，近三年来共有村干部提拔任副乡长1人，考录公务员2人、事业编1人，着力打造出一支“上接天线、下接地气”的乡村“头雁”队伍。

引来“金凤凰”  打造人才集聚高地

以项目引才。坚持招商引资与招才引智同步推进，制定全乡“1+5+N+1”产业发展规划，结合特色食用菌、藜麦、燕麦等重点项目建设，积极与在外发展企业家联系对接，让“走出去”的乡贤“走回来”，成功吸引2家乡贤企业带资本、带技术回归，建设燕麦加工厂和玉米压片厂各1处，可提供就业岗位50余个，带动村集体经济增收20余万元。以乡情引才。制作《这里是新开地》招商引资宣传片，将新开地乡风土人情、村貌变化、发展前景、置业优势收录其中，以“故乡情”强化“投资意”，吸引大学生、退役军人等返乡创业、来乡置业20余人，并与抖音平台120万粉丝的本土在外发展网红签约，提供家乡宣传推介、农产品带货等服务，激活乡村振兴发展活力。

育好“生力军”  赋能乡村全面振兴

培带生力军。锻造选调生和“乡招村用”队伍，建立旗乡村三级领导培带1名选调生，乡村两级领导帮带1名“乡招村用”干部的培带机制，开展培训和谈心谈话32次，提升干事创业能力。培育预备队。壮大后备干部队伍，储备大专学历以上、35周岁以下的后备干部16名，开展培训2次，人均参与村级重点工作6次，着力打造一支练在日常、用在关键的后备干部队伍。完成村“两委”届中补选2人，将真正想干事、能干事的后备干部纳入村“两委”队伍，让“有为”者“有位”。培养带头人。对种养殖大户、致富带头人、返乡创业人员等各类乡土人才进行摸排掌握，建立台账8份25人。同时，将低息贷款等惠农政策向乡土人才倾斜，协助申请农业银行乡村振兴贷1100余万元，提供肉牛优质进口冻精300只，鼓励发展家庭牧场,搭建干事创业平台,让乡土人才“破土而出”。

（旗委组织部 干教人才室 / 新开地乡）

信息来源：“克旗党建”微信公众号