梯次跃进，雁阵高飞。为做好新征程上的人才工作，将人才优势切实转化为发展优势，松山区深耕人才沃土、发达人才根系，不断构建和完善平台建设，建立“育、引、留”全链条人才服务模式，助推人才就业创业，激活人才队伍活力，做好人才的“引路人”。

需求导向，拓展承载平台引才 

高素质人才团队

精准需求才能精准引才，松山区坚持将需求导向作为人才引进的首要原则，遵循“缺什么引什么，差什么引什么”，围绕自身经济发展、产业结构、区域特点等因素，在充分做好需求调研的基础上，通过定向引进、产学研合作等形式，引进现代农牧业领域人才119名、教育领域人才67名、社会工作专业人才25名，针对性地帮助基层解决各类实际问题125个，进一步提高人岗匹配程度，促进人才分布与产业布局高度融合，有效缓解了人才“水土不服”等问题，最大化实现“人尽其才，才尽其用”。

融合聚力，搭建交流平台留才

开展大型人才招聘会

切实做好人才服务保障，不断优化人才发展生态。通过资源整合、工作融合、力量聚合，有效凝聚各部门力量，不断建立和完善人才在职培训、脱产学习、跟岗提升等制度，为松山区内各类人才就业创业、提升发展提供互动频繁、资源共享、联系紧密的交流平台。近三年，累计选派各领域近5000名人才参加人才培训、学习考察和交流活动等30余次。同时，全方位支持人才就业创业。抓住每年重要时间节点，多部门联合举办大型人才招聘会，通过居中对接协调，联合百余家企业提供上千就业岗位，为各类人才畅通就业创业渠道，切实做好“留才”功课，不断提高本土人才的数量和质量。

产业赋能，提供练兵平台育才

农业技术人才专题培训班

依托利禾农业、北虫草产业区、职教中心等高校及龙头企业，建立人才（实训）示范基地，利用企业的优势资源，充分发挥基地的对外服务功能，大力开展“订单式”“定向式”的职业农民技术培训、实用人才技能培训等40余场，累计培训技能人才600余人次，解决各类技术难题100余个，实现“培训一人、带动一片”的辐射效应，“以产业发展助推人才振兴、以人才振兴引领产业发展”的双促进效果初步形成。

信息来源：“赤峰松山党建”微信公众号