巴林右旗坚持把基层党组织带头人队伍建设摆在突出位置，紧紧围绕“选准一个人，带好一班人”的工作目标，坚持高标准、严要求，通过选、育、管措施，着力培养一支综合素质高、带动能力强的嘎查村党组织书记队伍，进一步夯实全旗基层党组织建设。

嘎查村党支部书记现场观摩

拓宽选拔渠道，选优配强领头雁

严格政治标准，坚持把思想政治好、道德品质好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准作为选人用人基础，建立健全以德为先、人岗适宜的选拔任用体系。坚持“内挖、外引、下派”相结合，积极拓宽选用渠道，注重从现任优秀干部、大学毕业生、致富能手等群体中选拔党组织书记，多渠道多形式选优配强“领头雁”。“两委”换届选举完成后，162个嘎查村全部实现书记、主任“一肩挑”，大专及以上学历461人，占比41.9%，35岁以下“两委”成员337人，占比33.7%，队伍年龄学历结构得到进一步优化。

羊场村换届选举现场

上石村党支部书记了解湖羊养殖情况

抓实教育培训，提质增效强队伍

将嘎查村党组织带头人教育培训纳入全旗党员干部培训计划，推动嘎查村党组织书记教育培训常态长效，充分了解嘎查村党组织书记的实际学习需求，科学定制培训内容，将党性教育作为“必修课”，乡村振兴作为“专业课”，提升履职能力作为“公共课”，合理设置党建工作、乡村振兴、壮大嘎查村集体经济等学习专题，采取专题培训、外出参观、实地交流等方式，切实增强培训的实效性和针对性。按照分级负责、分层培训原则，不断提升“领头雁”综合素质和履职能力。2021年选派154名党组织书记参加全市新一届嘎查村党组织书记提级轮训班，有力提升了嘎查村党组织带头人队伍能力素质。旗、苏木镇组织开展“两委”干部培训51期，共培训4000余人次。

专题培训

实地交流

健全管理机制，凝心聚力促发展

坚持把从严管理、从严要求贯穿到嘎查村党组织带头人履职尽责全过程，完善备案管理机制，按照“一人一档”要求，建立162个嘎查村党组织书记个人备案档案，设立专柜，专盒存放、专人管理，高质量完成任职履职备案管理；建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制，注重结果运用，将考核评议结果作为推荐“两代表一委员”、评选“两优一先”、发放绩效报酬、选聘事业编工作人员的重要依据，截至目前，共选聘3名优秀嘎查村党组织书记为苏木镇事业编制人员；细化日常管理机制，严格落实在岗值班制度，实行重大事项报告制度，对工作落实不力的适时介入督办，对不适宜担任党组织书记的及时予以调整。通过抓实管理，让嘎查村党组织书记充分发挥“领头雁”作用，为乡村振兴提供人才支撑和内在动力。

专人管理

专盒存放

（右旗委组织部）