人才是第一资源，也是推动乡村振兴战略实施的强大引擎。近年来，阿鲁科尔沁旗坚持精准引才、精心育才、精细用才，为乡村振兴赋能助力。

全旗人才工作座谈会

精准引才，集聚人才发展新动能

坚持党管人才，不断完善人才工作体制机制，进一步强化人才“磁场”作用。统筹全旗编制情况持续推进考核调入工作机制，累计回引106名阿旗籍外地工作的公务员、事业编制人员到苏木乡镇一线工作，补充基层力量。完善青年干部跟踪培养机制，将264名“乡招村用”“街编社用”人员全部充实到嘎查村社区“两委”，定期组织开展交流座谈、培训竞赛，有力锻炼了基层青年人才队伍能力和素质。发挥“融合党建+”作用，以各行联动、京蒙协作、联系服务等对口帮扶联系机制吸引北京昌平区等地区优秀医疗卫生、教育教学专家开展现场教学培带和视频教学指导，2021年有63名专家培带人才2900余人，选派135名优秀人才赴京研修学习、跟岗培训，旗乡两级行业领域专业人才技能得到有效提升。深入实施“鸿雁引才”计划，多措施联系域外专家人才，为212名阿旗籍“鸿雁嘉宾”建立数据库和通讯录，对口联系优秀人才服务家乡发展。精准引才，大力聚才，不仅让人才北归、回乡兴业，也把人才转变成推动经济社会发展的强大动力。

专家现场教学指导

教师外出培训

精心育才，激发人才发展新活力

坚持农业农村优先发展，坚持把农村牧区人力资本开发放在首要位置。加快培养农牧业生产经营人才，有计划分批次对农业产业带头人、种植养殖技术能手、家庭农牧场和农牧业合作社带头人进行教学培训，培育科技技术指导员90人、乡村防疫员400名、改良技术员530名、农牧民经济合作组织带头人1960余名，农牧业产业带动能力持续增强。加快培养第三产业人才，充分挖掘民族文化和民族特色，依托赤峰市北方民族技工学校和全旗嘎查村教学培训点，开展集中性教学培训、生产实训和送教下乡，培养各级各类民族技艺传承人和产业带头人231人，推动文旅融合、产才融合。加快培养社会服务人才，结合乡村振兴产业需求，对旗内回乡创业大学生、返乡农民工、农牧区创业青年、从事农牧产品生产经营人员等100余人开展电子商务、烘焙、家政服务和老年人照护等实用技能培训，人才结构和经济社会发展、产业结构优化升级更加协调相适。作为一名返乡创业大学生，利隆米业的刘雅贺一直在亲身感受着技能培训带来的变化，无论是企业经营、电商销售还是生产线操作、物流售后，都让农民、返乡大学生们找到了施展才能的舞台。

举办高素质农牧民培训班

烘焙技能培训

精细用才，推动专业人才服务乡村

坚持以人才助力乡村组织、产业等多方面提升，让乡村振兴底气更足。重视乡村治理人才“领头雁”作用发挥，鼓励嘎查村社区“两委”班子中的年轻干部参加大专及以上学历继续教育，各苏木乡镇每年至少组织开办1次覆盖全体村干部的培训班，“头雁”的创新治理、协调推动和服务指导能力水平进一步提升。探索“专业技术型人才蹲点制度”，为8家农牧业龙头企业选派26名科技特派员驻企工作，助力全旗农牧业发展提质增效。扎实开展“万名专家人才服务基层”行动，组织成立农牧业、教育、医疗、法律四类25支专家服务团队与16个苏木乡镇街道上报的服务需求进行对接，2021年，共522名专家开展送技下乡366人次、送教下乡147人次、送医下乡30场次、送法下乡109 人次，专家人才下沉农村牧区一线解决问题、服务群众、培带人才效能稳步增强，各类人才在火热的基层实践中贡献智慧、挥洒汗水，助力乡村振兴。

指导动物防疫

专家人才下基层

（阿旗委组织部）