宁城县秉持党管人才原则，不断强化宏观指导力度，不拘一格引进人才，多管齐下培育人才，夯实爱才、兴才、聚才的组织基础，为推进高质量发展提供坚强人才保障。

农业实用技能培训现场

战略性谋划，顶格推进  全盘谋划人才梯田

把人才工作作为一项战略性和全局性的系统工程，实施“人才强县”战略，坚持顶格推进。健全制度机制。调整县人才工作领导小组成员单位，明确各成员单位工作职责，形成协作高效、整体推进的运行机制。加强组织领导。召开县人才工作领导小组会议，编制人才工作计划，确保各项人才重点工作任务有目标、有行动、有落实。县委出思路、强谋划、抓统筹，把握好人才工作方向，发挥牵头抓总作用，各成员单位“一把手”切实履行 “第一责任人”职责，强化对人才工作的部署落实，按照优势互补、整体联动的要求，加强相互间的沟通协作与配合，整体推进全县人才工作的有效开展。完善配套政策。研究制定《宁城县机关事业单位引才引智实施办法》，成立宁城县引才引智工作领导小组，统筹开展全县人才引进工作，建立常态化引才引智机制，组织落实“1+12”项引才优惠试行政策。细化人才政策相关实施办法，建立人才服务卡制度，健全人才公共服务体系，营造礼敬人才、服务人才的浓厚氛围。

全县人才工作领导小组会议

广开进贤路，引才引智  靶向引入源头活水

坚持靶向引才。根据全县人才缺口实际及编制情况，制定事业单位补充工作人员用编计划，公开招聘333人，分两个批次发布引才引智公告，分别引进各类人才85名和53名，充实到中小学、公安、乡镇卫生院等急缺专业人才单位。公务员考录引进全日制本科及以上人才89人，对口专项引进5人，有效缓解了乡镇与部分县直单位人才后续不足问题。强化柔性引才。实施“人才+人才”模式，以才引才，塞飞亚技术研发中心与中国农业科学院北京畜牧兽医研究所合作，建设国家星火科技专家大院，合作培养研究生6人，引进硕、博研究生2人，培育“草原英才”创新创业团队2支。申报承接自治区科技厅选派科技专业技术人才240名。创新编制管理。在392名事业编制总量内设立59名人才编制，用于引进高层次人才或急需紧缺人才；“乡招村用”选聘基层人才，落实“一村班子一名大学生”引才项目，招录两批共289名乡镇事业编制到村锻炼服务人员，全部实行聘期管理，签订聘期服务协议，下沉驻在村担任村书记助理、主任助理职务，参与支部建设、脱贫攻坚、基层治理、产业发展等基层一线工作。

天义镇政府组织年轻干部座谈会

细作培育田，多管齐下  行家里手落地开花

持续实施“乡土人才”培育工程。加大乡土人才基地的建设力度，按照中共党员、村后备干部和乡土人才“三位一体”的培养目标，培养创业带富能手1200余人，为全县现代绿色农牧业发展，特别是巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴提供人才支撑。结合辽中京文化创意产业园项目，新建契丹御绣、手工地毯织造2个民族技艺人才培训基地，进一步提升民族手工技艺水平。强化集中培训。深入组织学习习近平总书记在中央人才工作会议的重要讲话精神，坚持因人而异、因材施教的原则，通过“点单式”靶向开展培训。围绕脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、产业布局、生态建设等重点领域的需求，精心谋划，实施“干部专业化能力提升计划”。合理设置培训模块，精准设置培训内容，统筹结合专家报告、小组讨论、学员论坛、实地考察、现场教学等方式，提升培训效能。今年以来举办职业技能培训班11期，培训技能人才258人，实现转移就业42人，电商培训班58期培训8845人次，农村实用人才培训班3期培训400人，村（社区）党组织带头人培训班3期，326名村（社区）党组织书记全部轮训完毕。扎实落实“万名专家人才服务基层”行动。通过广泛开展调研，征集并报送科技、教育、卫生、农牧业、文旅等5个领域服务基层项目需求9个，动员医疗、教育、农牧、文旅等行业领域下派技术专家35批1100余人次，开展免费义诊、教学指导、种养殖培训、农技推广、节水灌溉、文化义演服务100余场次，使基层群众享受到实实在在的“人才红利”。

“田秀才”在生产一线指导

契丹御秀培训基地及作品展

契丹御秀培训基地及作品展

（宁城县委组织部  包晓华/李桂云）