近年来，赤峰市依托文化旅游资源禀赋集聚优势，以建设国家特色文化旅游和生态休闲度假基地为目标，牢固树立人才是第一资源理念，博求人才，广育团队，营造优质人才生态，努力为文旅融合的赤峰样板奠定坚实的人才保障和智力支持。

广开门路“引才”   构筑人才集聚“磁场”

深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，立足文化和旅游融合发展实践，不唯地域，不拘一格，拓宽人才引进渠道，着力打造“高层人才引领、青年新秀储备、专业人才支撑”的梯队人才架构。加大招才引智力度，通过公开招录方式招新纳贤37人，“绿色通道”引进高层次文博人才2人，有效弥补了高端紧缺人才短板。坚持“严格标准、严格程序、严明纪律”原则，打破“论资排辈”，畅通年轻干部晋升渠道，新任干部中35岁左右干部达到50%，干部年轻化、专业化水平得到明显提升。组织开展网红市民海选、文明旅游形象大使、最美导游评选、博物馆讲解员招募、文化辅导员选拔等工作，全市导游员、文化辅导员、文物管理员全部持证上岗，文化旅游工作人员更加专业化、规范化。同时，积极吸引国内知名企业投资文旅项目，鼓励社会力量申办旅行社并开展联合协作。近两年，帝豪美食街、DEC拾贰月宫酒吧、大光顶子旅游区、山水研学旅行社等一批文旅项目相继实施，借力引进一大批优秀旅游管理人才、企业经营人才和职业技能人才，各类文旅人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

聚焦精准“育才”   打造人才培养“摇篮”

围绕队伍素质、工作效能双提升，把人才培养作为长期发展战略。加强与赤峰学院等市内高等院校合作，积极开展文旅发展、人才培养专题研究，建立文旅实训基地，培养专业领域人才。加强文旅人才培训，针对不同业务、不同群体开展艺术、图书、群文、非遗、文物、旅游等各类主题培训20余次，参训人员1400余人。组织人员赴外地培训学习、派遣学习、参观考察，同步开展招商引资、招才引智工作，干部教育培训更加制度化、常态化。积极举办导游员大赛、宾馆酒店技能大赛、乌兰牧骑舞蹈大赛、非遗传承人“名师带徒”等工程，形成以赛促训、以赛促学的岗位技能大练兵氛围。同时，进一步强化基层人才培养。采取普及培训与提高培训相结合的方法，邀请文旅骨干授课，举办乡镇文化站、民间文艺团体、基层图书馆、农家乐和文物保护培训班，切实增强基层人员的责任意识、服务意识，提升基层人员的业务能力、实操水平，多措并举打造人才培养“摇篮”，为文旅事业健康发展奠定了人力基础。

借脑引智“用才”   激活人才动能“引擎”

始终坚持为人才作用发挥搭平台、开路子，确保人才既要引得来、育得住，更要用得好、用到位。实施重大文旅工作、文旅项目专家问策机制，邀请知名专家和本地人才建言献策、把脉会诊。特聘陕旅研究院、巅峰智业等国内一流团队，深度参与赤峰市“十四五”文化和旅游发展规划、全域旅游、王牌旅游产品体系等专业规划，从高端谋划和专业角度提升赤峰市文旅产业发展层次。围绕“万名专家服务基层”项目库确定的27个帮扶项目，组建8个领域101名文旅专家组成的人才服务团队，面向基层精准开展送服务、送培训、送指导的“专家服务”，累计举办培训6批次、424人受益。选派93名文化工作者赴基层提供文化服务，着力培养本土文化专业人才，为基层文化活动开展发挥积极的带动推进作用。在充分发挥人才效能作用的同时，进一步规范人才管理，建立人才队伍档案，完善干部选拔任用、管理、监督工作机制，加强文旅行业信用体系、自律体系建设。同步配合落实赤峰市人才政策，创优留才环境，落实留才责任，为164名高层次人才免费办理“人才旅游卡”，推出精细化、个性化服务，为拴心留人营造良好的文旅氛围。

（市委组织部  人才科）