红山区紧紧围绕抓党建促乡村振兴工作任务，聚焦系统谋划布局、建强组织功能体系、强化人才软实力支撑，有效凝聚起各方力量，为加快推进实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障。

文钟镇二道井子村花海景观

统筹谋划  下好“先手棋”

制定印发《红山区抓党建促乡村振兴重点任务实施方案》，在开展主题培训、建强班子队伍、夯实组织基础、全面引才聚才、完善治理体系五个方面，细化49项重点任务，确保安排部署具体，责任落实到位。结合“我为群众办实事”实践活动，推动领导干部深入基层，充分开展村情、民情调研，并指导各村“一村一品”制定发展规划，将红庙子镇东南营子村、文钟镇柳条沟村确定为乡村振兴示范村，并在全区范围内开展乡村振兴建设监测评价工作，为乡村振兴战略实施提供量化评价基础。

统筹谋划乡村振兴工作

统筹谋划乡村振兴工作

建强组织  练好“基本功”

以“强组织、提能力、促发展”为目标，选派36名“乡招村用”干部进入村“两委”班子，农村干部队伍年龄学历结构得到大幅优化。同时，采取“区级示范+镇街兜底”的方式，围绕乡村振兴政策解读、基层治理能力提升等实用性内容，开展村“两委”班子和监委会班子成员全员轮训，年内举办专题培训班9期，累计培训农村干部379人次，切实提高了村干部在乡村振兴中组织协调、引领发展、带富致富的能力和水平。按照自治区“五个一”标准，进一步完善村级党群服务中心服务功能，成功打造“幸福东南营”“文惠聂胡地”等党建品牌项目，切实提高了村民的幸福感和获得感，实现了党群活动场所优、为民服务阵地强的目标。

党群服务功能优化升级

党群服务功能优化升级

储备人才  组好“智囊团”

围绕农村实用人才“五支队伍”建设，研究制定《红山区乡土人才孵化培育工作实施方案》，成立实体化运行机构。以发布人才“招募令”等方式广泛吸纳“乡土专家”“乡村管家”“技术工人”等各类人才82名，将其中30名具有发展潜力的人才纳入乡土人才孵化中心重点培养管理。同时，持续加强村级后备力量发现培养力度，按照每个村3-5名的标准，储备35周岁以下村级后备干部103名，“一人一档”建立成长档案和培养纪实，为村“两委”班子日常调整提供充足的人才支撑。

开展农业实用技能培训

开展农业实用技能培训

（红山区委组织部）