8月13日，赤峰市召开全市人才重点工作推进视频会议，市委常委、组织部部长，市人才工作领导小组组长孙艾芳出席会议并讲话；各旗县区委常委、组织部部长和市文旅局、区域经济合作局等7个市直部门负责同志，就人才工作进展情况、存在问题和下步打算进行了汇报。

孙艾芳指出，各地区各单位认真落实年度人才工作要点安排部署，工作开展扎实、推进有序，有亮点、有创新、有突破，人才工作取得了积极成效。承接了自治区“人才管理改革试验区”和“园区引才示范点”两项试点任务，出台了《赤峰市人才引进若干政策（试行）》及13条配套实施办法，推进了“京蒙科创产业园”、“赤峰人力资源服务产业园”、“赤峰市留学生创业园”等“三大人才园区”建设，深化了“万名专家人才服务基层”行动，打造了乡土人才培训、“政产学研推用银”党建联合体、民族技艺人才培训等三类人才基地，完善了“安居工程”、“人才绿卡”、高层次人才职称评聘等三项人才服务保障机制，相关做法得到中央媒体的关注和报道。下一步要切实增强责任感、使命感、紧迫感，鼓足干劲、再接再厉，确保人才工作圆满收官。

要围绕构建“一心多点”新格局，把“心”做强、把“点”做活，集中力量建设人才集聚高地。要落实好市外“一心多点”对接承接机制。完善以首都为中心，以辽宁、天津、广东、浙江、陕西、山东等地区为多点的柔性引才机制，主动强化与“首府中心”的联动共建。要落实好市内“一心多点”辐射联动机制。完善以赤峰高新技术产业开发区为中心，以12个旗县区为多点的本土育才机制，不断推动产业链和人才链的深度融合。要落实好赤峰市人才政策。加大政策整合力度，把各类产业政策用好用足，围绕产业发展持续强化人才项目的引育和扶持。

要聚焦下半年重点任务，发挥优势、细化责任，打造特色品牌带动年度工作圆满收官。全面完成“编制引才”计划。“绿色通道”引才计划和“事业编企业用”，是运用人才专项编制资源打造的一个特色亮点，要进一步抓实干好。加快推进“人才园区”建设进程。要完善基础设施和相关配套服务，为柔性引才工作和人才的创新创业奠定前期基础。强力推进“专家人才服务基层”行动。强化“今天我为群众做件小事”主题，建立双向考评机制，让人才和基层需求一一匹配，确保活动成效。扎实开展引才聚才活动。结合下半年要举办的第四届“赤子峰会”、“鸿雁嘉宾·赤峰行”等活动，协同配合、积极参与，开展人才项目对接、人才宣传教育、技术交流研讨等。切实做好人才服务保障。立足于转变服务职能，在住房安置、生活补贴、租房补贴、家属随迁安置等方面实实在在兑现承诺。

要锚定中长期远景规划，解放思想、开拓创新，深耕细作推进人才高质量发展。要做好“党管人才”的具体谋划。坚持“党管人才”，管宏观、管政策、管协调、管服务，发挥政治优势为兴才聚才、引才育才提供制度保障。做好人才状况的摸排调研。全面掌握人才底数和实际需求，进一步提高基础数据的准确性和丰富程度。做好创新举措推进实施的前期准备。要结合发展所需、产业所需、基层所需，提前绘出蓝图、制定计划，确保目标能实现、政策能落地，防止“空中作业”。