巴林左旗始终坚持党管人才原则，全面贯彻落实“一心多点”人才工作思路，构建引进、培养、使用机制，促进人才工作提档升级。

不拘一格“引”才

持续开展定向招聘引才工作，直接通过面试考察，从“双一流”院校和区内重点大学刚性引进卫生教育领域“紧缺专”人才53人。持续深化加强嘎查村“两委”队伍建设20条实施意见，着力细化了经济待遇、激励报酬、职业晋升3个方面4个配套办法，有力增强了嘎查村队伍的吸引力和战斗力。持续挖掘特色文化资源，依托“中国契丹文字研究中心”和“辽文化产业化研究中心”，柔性引进文化产业高端人才、专家学者、实习实训大学生等200余人。

量体裁衣“育”才

聚焦党政人才发现培养，研究制定了《关于加强优秀年轻干部发现培养选拔的实施办法》，持续加大选调生、乡招村用等人员的培育力度。聚焦农村牧区实用人才发展培育，打造乡土人才培训基地1个、民族技艺人才培训基地5个，培育实用人才1600余人。聚焦高层次人才培育培带，常态化抓好带头人队伍的更新管理工作，发挥好带头人的传帮带作用，围绕全旗主导产业、重点项目和中心任务，梯次培育技术骨干280余人。

各尽其能“用”才

坚持按需供给，持续推进“万名专家人才服务基层”行动，选派教育、农牧、科技、医疗卫生等领域专家23批、249名技术人才深入一线，有针对性地破解难题、按需服务。坚持人尽其才，将36名35岁以下年轻干部选拔到苏木乡镇领导班子中，将270名懂经济、懂项目、懂业务的年轻干部充实到招商引资、项目建设一线工作。坚持以才促产，支持引导各类人才兴办农牧业龙头企业44家、组建专业合作社535家、创办家庭农牧场286家，推动本土人才创业带富与产业发展融合共进，打造产业发展“生力军”。