为优化提升农村基层组织带头人队伍结构和质量，激发村级组织创新发展活力，林西县通过“三个一批”进一步加大选派优秀人才进村任职工作力度，为农村带头人队伍建设奠定了良好基础。

01谈心谈话留任一批

对2018年选派的12名进村任党组织书记人员提前开展摸底，掌握思想动态，并从干部政策待遇、自身发展等方面，组织谈话，讲明政策，提出建议，设身处地为干部讲清留任的益处，为有序完成换届“一肩挑”任务创造条件。同时，按照《林西县选拔吸引优秀人才到村任职创业工作实施方案》要求，向县财政申请专项资金71万余元，及时落实待遇保障。目前，12名优秀人才中，除3人因自身家庭或身体健康等原因不愿再继续留任外，其余9人全部留任。

02公开报名吸引一批

制定印发《林西县关于吸引选拔优秀人才到村任职的公告》，并通过林西党建微信公众号向社会广泛发布，引起社会强烈反响，共有机关企事业单位职工、退伍军人、返乡创业人才等各类人员44人报名。由县委组织部牵头，协调县纪委监委、公检法及信访局等部门，对报名人员开展了县级联审。同时，制定了《林西县优秀人才进村任职人选考察工作方案》，成立8个考察组，借鉴科级领导干部考察方法，通过民主测评、个别谈话、延伸考察等方式对报名人员进行认真考察，严格把好报名人员的政治关、素质关、廉洁关。目前，已经与乡镇街道就需求意向进行了沟通，待换届工作启动后，研究具体使用方向。

到村任职公告

人选考察工作方案

03创业孵化储备一批

对于不适宜进村任职、在竞选中落选和暂时没有使用意向的报名人员，经县委组织部登记，全部列入县乡村振兴人才库统筹管理。对于有创业能力的，鼓励支持在农村领办创办合作社、龙头企业、家庭农场等新型农业经营主体，在相关政策资金方面予以大力扶持。暂时不具备创业能力的，全部纳入县创新创业孵化中心，加入创新创业团队，享受创新研培、创业指导等相关帮扶政策。目前，共有127名优秀人才被纳入县创业孵化人才库。

（林西县委组织部）