“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，松山区委组织部坚持问题导向和目标导向，全面对标对表李炯部长《永葆政治本色 发扬斗争精神 在担当作为中彰显组工干部的初心使命》专题党课关于人才工作的部署要求，在学习中发现差距，在调研中找准症结，立查立改，真查实改，切实行动，全力推动人才工作上水平。

针对党管人才合力不强的问题

通过培训加强沟通交流，切实提升人才工作者责任意识。10月14日-18日，组织人才工作领导小组成员单位分管领导、优秀人才培带人、部分高级知识分子、致富带头人代表共48人，到河南林州市委党校举办了“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”专题研修班，就如何在人才工作方面发扬“艰苦奋斗”精神、开拓创新进行了深入交流研讨，并以组织部名义发布了《致培训班学员的一封信》，对各层面人才工作者做好人才工作提出明确要求。目前，我区人才工作领导小组成员单位及优秀企业通过定期例会、培训交流等日常沟通渠道日渐畅通，职责分工进一步明确，做好人才工作的担当精神和使命感也得到了进一步提升。

针对人才链与产业链匹配度不高的问题

通过策划实施人才项目，以点带面打破人才带动产业发展瓶颈。10月上旬，松山区《杂粮杂豆全产业链发展人才引育工程》项目通过了“草原英才”工程项目评审组初审。该项目是松山区立足农业产业基础，调研行业发展及人才状况策划实施的，计划利用2-5年时间，通过实施对外推介、开展引才活动、落实人才政策营造良好人才引进环境，通过对不同层面人才实施培训工程，打造一支杂粮杂豆全产业链发展人才梯队，通过搭建服务、创新、孵化平台，推动产业链创新发展。目前为止，已举办实用人才技能提升班2期，开展专家调研交流活动2次，计划每年拿出20万元人才专项经费用于杂粮杂豆全产业链发展高端人才引进、培育工作，为实现大人才和产业发展互促共赢、打开人才带动产业发展新局面持续发力。

针对吸引人才“软环境”不强的问题

依托专门中介服务机构，开拓“一心多点”人才工作格局。11月15日，松山区职教中心数创实训基地与北京鼎鑫创世科技有限公司等四家数字创意企业举行了校企合作、产教融合签约仪式，签约后，数创基地入驻企业达到8家，企业岗位专班数量达到15个。该数创实训基地是松山区政府从北京引入专业孵化平台成功孵化的项目之一，通过孵化平台融合了北京、上海、杭州等一线城市先进技术、人才、资金，弥补了松山区创新要素不足、人才服务能力不强的问题，截止目前，该孵化平台已累计孵化企业206家，其中利用一线城市资源飞地孵化企业28家。松山区通过引入专业孵化平台，提升了人才服务功能，搭建了联系“一点多心”一线城市的桥梁，逐渐形成了“政府引导、市场化运作、企业参与”的用才思路，近日，松山区政府办联合区人社局、信息科技产业园区等多家部门正在研究制定数创类企业及人才引进政策，持续完善人才吸引“软环境”。

（松山区委组织部）