去年来，内蒙古阿拉善盟倾心打造“银耀驼乡”离退休干部志愿服务品牌，将聚才、育才、用才贯穿品牌建设全过程，组织引导广大“银发人才”围绕坚持党的全面领导、弘扬伟大建党精神、推动高质量发展、加强基层治理、践行社会主义核心价值观、关心下一代工作等方面发挥积极作用，获得了干部群众广泛赞许。

固党建，加强聚才引领

坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。阿拉善盟积极探索成立离退休干部党工委，并构建了党工委引领，老干部局、原单位、街道社区各尽其责，离退休干部基层党组织发挥战斗堡垒作用的“1+3+N”党建工作新格局，支持引导“银发人才”就近发挥作用，有效提升了“银发人才”的凝聚力、归属感。

在这坚强组织堡垒下，构筑以“银发人才”为主要力量的盟、旗、街道、老年社会组织四级离退休干部志愿服务体系，成立离退休干部志愿服务队伍28支，注册离退休干部志愿者500余人，培育出老年大学“文艺轻骑兵”、老干部宣讲团、关工委“五老”关爱青少年志愿服务队等特色志愿服务队，为全盟基层治理增加了“温度”。

在志愿服务团队、离退休干部社团、协会、兴趣爱好团体，探索成立党组织，并实行党建联络指导员机制，推进党组织标准化规范化建设，以党建促作用发挥。

搭平台，打造育才阵地

加强思想政治建设是“银发人才”永葆先进本色的思想基础。阿拉善盟注重对“银发人才”的学习教育，以老年大学、老干部活动中心、老干部党校、涉老协会等阵地为依托，打造“红色阵地”，采取主题班会、集中培训、支部学习、座谈讨论等多种形式，加强对“银发人才”的党性教育。

整合老干部工作优质资源，精心打造开放式、共享式政治生活中心，为“银发人才”提供政治学习、组织生活、开展党员教育活动和交流的场所，做到“充电蓄能”不停歇。截至目前，已组织开展主题党日、观摩活动20余场次，累计组织培训“银发人才”700余人次。充分发挥微信公众号、微信群、抖音号等网络平台作用，大力学习宣传先进典型、志愿服务经验做法及成果展示，激励带动更多的离退休干部及社会老年人参与到“银发人才”队伍中，汇聚更多奋进力量。

建机制，畅通用才渠道

制度机制健全是有效汇聚“银发人才”力量，持续增添正能量的关键。为切实解决“银发人才”作用发挥渠道不畅的瓶颈问题，今年，阿拉善盟印发两份指导性文件，明确老干部工作领导小组、老干部原工作单位、所居住社区等各方职责任务，保证了服务管理不缺失，为离退休干部、“银发人才”立足家庭、社区、社会发挥积极作用提供了制度保障。

通过落实场地保障、项目承接、导师帮带等培育措施，打造老年社会组织孵化基地，助力“银发人才”成果孵化转化，拓展发挥作用平台。目前已有阿拉善盟“银耀驼乡”离退休干部志愿服务队、老年教育服务联合促进中心、老干部活动中心乒羽协会等10余个协会组织完成入驻。同时注重“线上线下”齐发力，组织开发了“银耀驼乡”离退休干部志愿服务微信小程序，以志愿服务积分制度为基础，拓展创新志愿服务形式和内容，构建以“时间银行”“秀文明”“团体+养老”为载体的志愿服务新模式，为“银发人才”发挥作用提供了“新路径”。

（内蒙古阿拉善盟委组织部供稿）

信息来源：“大国人才”微信公众号