本号眉山讯（通讯员 胡利霞）今年以来，四川省眉山天府新区紧扣“建圈强链”人才需求，不断深化成眉合作，探索人才招引新形式，开展2023年“眉天金蓝领”“眉天实习生”“才聚眉天府”三大招才引智活动。

内挖本土人才潜力，实施“眉天金蓝领”行动。政企联合搭建平台，采用政府主导、企业运行、相关职能部门监管的运行模式，建成投用新区首个人力资源市场。送岗下乡便民招聘，举办“送岗下乡”“春风行动”等招聘活动10场次，走进村（社区）送岗到家门口，吸引本土人才在家乡创业就业。助力游子返乡创业，举办“带岗直播”等活动，提供岗位5300余个，吸引5000余人参与，达成就业意向1200余人，吸引外出务工人员回乡创业。

提前锁定青年人才，实施“眉天实习生”行动。紧盯需求设置岗位，紧盯新能源新材料、电子信息、机械及高端装备制造等主导产业和教育、卫生等领域人才需求，设置经营管理、科技研发、乡村振兴等8个人才储备项目，每年引进100名左右优秀高校实习生。充分放权自招自用，用人单位自行负责实习生的招募、使用和管理，2023年共15家企业申报343个实习岗位，截至目前，已成功招募实习生70余名。强化保障减负增效，每月最高给予实习生2000元补助，2022年发放实习补助近5万元，降低用人单位人才招引风险和成本，提升招引实习生积极性，2023年实习岗位申报同比增长近70%。

成眉协同高校引才，实施“才聚眉天府”行动。与成都天府新区、简阳市联合赴西安交通大学、西南科技大学、成都工业学院等高校举办现场招聘会，共计1300余人参与，收到简历700余份，达成意向近200人。推出“才聚眉天府”专题网站和小程序，用人单位实时发布招聘信息，2022年以来，浏览量达100余万人次。正在加快开发“眉天人才”云平台，打造新区人才招聘平台。

（推荐单位：四川天府新区眉山工作委员会党群工作部）

信息来源：“中国组织人事报”微信公众号