打造区域性人才高地汇聚建设社会主义现代化新宿迁强大人才力量

高飞

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。当前，江苏宿迁正奋力开启全面建设社会主义现代化新征程，聚力建设“四化”同步集成改革示范区，对人才的需求和渴望比以往任何时候都更加迫切。我们将深入实施人才强市战略，在格局构建、机制创新、品牌打造、生态涵养上精准发力，推动各方面优秀人才在宿迁现代化新征程中成就梦想、实现价值。

宿迁

构建“大人才”格局，提升人才发展支撑力

习近平总书记指出，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。当前人才工作点多线长、面广量大，需要各方共同努力、协同作战，打好人才工作“人民战争”。

坚持党管人才不动摇。充分发挥全市各级党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，管方向、定政策、优环境。深入实施人才工作“书记项目”，压实“一把手”抓“第一资源”责任，把人才工作摆在经济社会发展的重要位置，像抓经济发展一样抓人才发展，像抓招商引资一样抓人才引进，像项目建设一样抓人才培育。

强化齐抓共管不动摇。发挥人才工作领导小组及其办公室统筹协调职能，建立办公室主任单位联席会议制度，定期研究推进全市重点人才工作。将人才工作作为重要指标纳入高质量发展考核，压实板块、部门职责，在全市形成大抓、重抓、特抓人才工作的鲜明导向。

发挥各方作用不动摇。按照“政府引导、市场主导、社会参与”原则，发挥用人单位主体作用，利用社会机构专业优势，建设人力资源产业园等服务载体，广泛动员各方力量共同参与人才工作。

创新“引培用”机制，提升人才集聚驱动力

当前，“十四五”和现代化建设已经开局起步，人才资源作为第一资源的特征越来越明显，人才竞争力作为核心竞争力的作用越来越凸显。我们将围绕人才体制机制改革，实施人才引领服务发展“五联五强”行动（产业人才联企强链、电商人才联网强市、乡土人才联村强农、教育人才联校强教、卫生人才联院强医），每年新增各类人才超过10万人，“十四五”末全市人才资源总量突破100万。

发布人才引领服务发展“五联五强”行动

畅通引才渠道。大力推行“三招三引”，在重大招商引资活动中同步安排招才引智、招院引所活动，力争在“十四五”期间引进高层次人才1000人以上，与100所高校建立全面合作关系，新建各类研发机构100个以上。用好创新在高校、创业在地方“双落户”机制，按照1000个规模扩容“人才编制周转池”，畅通人才在不同体制间流动渠道。

丰富育才手段。实施“工匠培育”工程，支持企业与院校采取合作培养、共建实训基地等方式，每年“订单式”培养技能人才5000人以上。加强产业人才培训载体建设，推动建设省级高技能人才专项公共实训基地，“十四五”期间全市新建实训基地20个以上。加大青年人才培养支持力度，市级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才支持比例。

强化用才激励。建立用才奖补制度，通过跟奖、跟补等方式在人才投入、项目资助等方面给予用人单位支持。推进人才评价机制改革，在全省率先出台《宿迁市急需紧缺人才中级职称考核认定实施办法（试行）》，克服“四唯”倾向，目前已有1050人直接取得中级以上职称。发挥科技镇长团作用，对引进人才、科技成果、投资基金、平台载体等给予最高50万元奖励。

打造“迁宿迁”品牌，提升人才工作影响力

人才工作本质是做“人”的工作，需要打造一块“金字招牌”来吸引人气、凝聚人心。我们将加强各类有形平台、无形载体建设，打造“迁宿迁”工作品牌，不断丰富其内涵和外延，逐步放大品牌效应。

擦亮品牌工程。发挥“千名领军人才集聚计划”牵引作用，实施顶尖人才“一事一议”“上不封顶”支持政策，精准引进引领产业升级、优化企业管理、突破关键技术的产业人才及团队。深化“千名拔尖人才培养工程”，拓宽培养范围、加大扶持力度，以差异化、全链条的培养体系，引导人才潜心研究、多作贡献。

组织品牌活动。举办宿迁人才发展大会，打造吸引八方英才扎根宿迁、汇聚海内外智力的高能级平台。设立宿迁人才日，评选表彰人才贡献奖、人才工作奖、人才伯乐奖，组织开展主题论坛、栽植人才林等系列活动，推动全社会形成尊才、爱才、敬才、用才好风尚。常态化举办高校毕业生·高层次人才·高技术项目“三对接”“人才招引进校园”等活动，不断扩大人才“朋友圈”。

打造品牌赛事。坚持以赛选才、以赛引才，举办“中国宿迁高层次人才创新创业大赛”“宿迁市技能状元大赛”“宿迁市乡土人才技艺技能大赛”等赛事活动，搭建人才展示平台，服务地方产业发展。

涵养“才无忧”生态，提升人才服务保障力

良好的人才发展生态，对内是凝聚力、向心力和驱动力，对外是吸引力、竞争力和生产力。我们将牢牢把握人才需求，着力构建完备的服务体系，全力打造一流的人才生态，让各类人才沉下心、放开手、扎下根。

营造开放创新环境。加快创新型园区建设，推动南北共建园区、特色产业园区优化创新创业生态，探索“一区多园”协同发展模式。建设科创服务中心等载体，为人才科创企业提供融资对接、市场拓展、产业交流、资源共享等多方面服务，打通产业化完整链条。丰富“两图三库”信息平台（高校院所强链补链分布图、重点合作高校院所分布图、产业人才数据库、在外学子数据库、在外高层次人才数据库），促进人才资源精准有效对接。

构筑优质服务环境。当好服务人才“店小二”，建立人才服务专员队伍，做到无事不扰、有求必应。用好人才服务“云平台”，集成政策咨询、业务办理、资金申兑等功能，让“信息多跑路、人才少跑腿”。搭好金融助企“直通车”，设立宿迁“英才投”“英才贷”“英才保”，发挥产才融合发展基金作用，为人才提供全周期金融服务。

发布宿迁英才卡

打造舒心生活环境。实施人才安居工程，探索建设“宿迁英才房”，加大人才“购房劵”发放力度。升级“宿迁英才卡”，在子女教育、卫生医疗等方面给予更多保障。开展人才荣誉评选活动，广泛宣传优秀人才事迹，讲好“宿迁英才故事”。健全党政领导联系服务专家人才制度，强化政治引领和政治吸纳，持续开展“爱国·奋斗·奉献”精神教育活动，进一步增强人才的荣誉感、获得感和归属感。

信息来源：“大国人才”微信公众号