【党管人才】宁城县：人才“四全工作法”赋能高质量发展

来源：宁城县/2024-08-11 08:30:23    浏览量：778

宁城县紧紧围绕自治区“一心四园多点”和“双子星座”人才总体战略部署，结合赤峰市人才工作重点任务，创新人才“四全工作法”，打造宁城人才工作品牌，激发人才创新创造活力，实现人才与经济社会发展有机融合、同频共振。

全方位引进高端人才

“我们要将蒙医药的医疗理念和技术带到宁城，让基层的医疗机构和群众都能够受益！”2024年，国家岐黄学者、博士生导师乌兰教授在宁城县中医蒙医医院成立了“国家岐黄学者乌兰工作室”，以蒙医药学基础科学研究、临床研究、成果转化推广为主要工作方向，定期到宁城县中医蒙医医院开展义诊、讲座、查房等活动，进一步提升了宁城县中医蒙医诊疗水平。宁城县深入落实自治区“千人计划”，树立“不求所有、但求所用”的引才思维，与北京大学、中国农业大学、内蒙古医科大学、赤峰学院等高校达成深入合作，共建“人才飞地”，柔性引进院士2人，刚性引进硕士研究生及以上学历人才45人，全方位推进高校院所高层次人才资源共享共用。

“国家岐黄学者乌兰工作室”拜师仪式

全要素培育本土人才

宁城县志永米业有限公司总经理孙志伟，是一位80后“新农人”。从韩国庆熙大学毕业后，他毅然决然地放弃了外企高薪聘请返乡创业，采取“公司+农户+合作社+品牌”新型产业化模式，构建了涵盖生产资料供应、技术服务、农户种植、收割运输、加工储藏、市场销售以及物流配送在内的完整谷物种植产业链条，成功建设“年产15000吨小米精加工项目”。公司先后被评为“内蒙古自治区农牧业产业化重点龙头企业”“自治区创新型中小企业”，其个人获得“自治区名优特农产品输出杰出人物”荣誉称号。宁城县高度重视本土人才的培养、管理和使用，坚持把开发乡土人才资源作为发展农业特色产业、推动乡村全面振兴的切入点和突破口，多维度挖掘现有人才、培养后备人才，努力把一批“土专家”“田秀才”培养成实用型、管理型、科技型农业乡土人才，带动了一方百姓，搞活了一片经济，富裕了一方水土。

宁城县志永米业有限公司总经理孙志伟，是一位80后“新农人”。从韩国庆熙大学毕业后，他毅然决然地放弃了外企高薪聘请返乡创业，采取“公司+农户+合作社+品牌”新型产业化模式，构建了涵盖生产资料供应、技术服务、农户种植、收割运输、加工储藏、市场销售以及物流配送在内的完整谷物种植产业链条，成功建设“年产15000吨小米精加工项目”。公司先后被评为“内蒙古自治区农牧业产业化重点龙头企业”“自治区创新型中小企业”，其个人获得“自治区名优特农产品输出杰出人物”荣誉称号。宁城县高度重视本土人才的培养、管理和使用，坚持把开发乡土人才资源作为发展农业特色产业、推动乡村全面振兴的切入点和突破口，多维度挖掘现有人才、培养后备人才，努力把一批“土专家”“田秀才”培养成实用型、管理型、科技型农业乡土人才，带动了一方百姓，搞活了一片经济，富裕了一方水土。

孙志伟察看农作物长势

全链条用好科技人才

宁城县膨润土资源富集，素有“膨润土之乡”的美誉。但目前县内90%以上的企业产品主要以初级产品为主，资源消耗大，产品价值低，同质化现象严重。为加快改善膨润土行业生产模式落后、产业结构单一、科研创新能力不足的现状，宁城县积极寻求破局之策，与爱牧控股集团有限公司合作建设膨润土研发中心，引进学术带头人和专业科研人员25人，其中，院士1人、教授5人、博士8人、研究生10人。与中科院、农科院、中国矿业大学、北京科技大学、西南科技大学等科研院校共建产学研合作网络，着力开展膨润土在农牧业、食品、医药、日化、新能源材料、航空材料、环保新材料、工业新材料等领域的应用研发，破解产品附加值低难题，打破我国膨润土产品在国际市场上“低出高进”的局面。

科研人员测试猫砂结团的跌落强度

全周期服务紧缺人才

宁城县进一步聚焦高层次急需紧缺人才引进，制定出台《宁城县人才引进若干措施》，形成更加开放的高层次人才引进、培养、使用、评价、服务、支持、激励的政策体系，涉及人才生活补助、安居住房、配偶安置、子女入学、医疗保健、创业扶持、科研支持、文化旅游等各个方面，多措并举让人才留得安心、住得舒心、生活开心，实现全生命周期保障拴心留人。

人才引进签约现场