【党管人才】红山区：“三举措”确保乡土人才“破土飘香”

来源：红山区/2024-07-15 09:36:40    浏览量：7030

乡村振兴，关键在人、关键在干。近年来，红山区坚持将人才振兴作为乡村振兴的有力抓手，通过立平台、优机制、提质效等方式，培育乡土人才“金种子”，持续激发乡土人才发展潜力，为乡村振兴注入强劲动力。

完善培育平台  夯实乡土人才发展基础

发挥阵地优势。持续优化2个镇级乡土人才孵化中心人才阵地功能，落实师资、经费、设施等工作保障，通过专家讲座、技能比武、业务指导、志愿服务等方式常态化开展人才培训。孵化中心成立以来，共开展各类培训60余期，培训学员2000多人次，培育孵化各类人才239名。强化党性赋魂。坚持人才和党员同孵化、同培育，同步成立乡土人才孵化中心党支部2个，采取村级党组织和孵化中心党组织“双向培带”的方式，将优秀人才吸纳进党员队伍并储备村级后备力量，不断提升农民党员整体素质。细化培训模块。开设“红乡融播客”网络直播间和“新农学堂”“耕读学院”实体培训基地等乡土人才教育培训“子平台”，真正实现“线上线下都能学、在家在外都能学、方便大家一起学”，打破乡土人才教育培训时间空间限制。

文钟镇“新农学堂”开展宣讲活动

红庙子镇“红乡融播客”宣传本地乡土人才

优化培育机制  拓宽乡土人才学习渠道

建立联合培育机制。由区委组织部、农牧水利等部门工作人员及受邀专家讲师组成“授课组”“宣讲队”，围绕政策理论、乡村振兴、实用技术、基层治理等关键内容，精心制定“课程表”、开设“融合课”，组织村干部、村级后备力量、新型经营主体带头人、致富带头人等乡土人才开展分层分类培训，持续推动乡土人才思想理论和专业技能全面提升。建立外部交流机制。实施乡土人才“培优增智”工程，充分借鉴“他山之石”，组织开展经验交流和外派观摩，深入兄弟旗县示范村开展实地调研学习，邀请自治区优秀村党组织书记、全国脱贫攻坚先进个人为乡土人才讲授“接地气”的经验课、分享课，切实将外部经验内化为自身发展新动力。建立“双库”互通机制。聚焦村“两委”班子换届选举，将乡土人才储备库和村级后备力量储备库人员互联互通，优先考虑在孵化中心储备的人员中选拔村级后备力量，积极争取对综合素质较好、热爱农村、有培养潜力的优秀人才进行重点培养，做大做强村级后备力量“蓄水池”。

赴先进地区开展现代农业观摩学习

提升培育质效  激发乡土人才干事热情

引导人才发展致富产业。持续释放乡土人才培育成果转化成效，将知识技能融入产业发展，以乡土人才为经营骨干，以经济合作社为载体，通过“项目+能人+农户”接长共富链，近年来涌现出了线椒种植、民宿采摘、露营营地等一批促进农村发展、农业增效、农民增收的特色产业，真正将人才优势转化为乡村发展势能。鼓励人才参与基层治理。支持乡土人才依托自身专业知识和特长才艺参与基层治理，组建志愿服务队伍22支，培训志愿者300余名，以“有事您说话”“老段说法”“快板姐妹团”等活动为契机，引导志愿者参与日常服务、宣传教育等活动，受益群众达8000余人。组织人才开展示范带动。引导乡土人才在深化“三位一体”综合合作、“三变”改革、移风易俗等工作中争做表率，打造北虫草养殖、南果北移等特色产业，带头遵守积分制管理、白事“一菜一饭”等制度，逐步形成“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应，让乡土人才唱响独具特色的“乡音”。

党员干部、乡土人才查看谷子生长情况

“老段”段玉海开展普法活动

（来源：红山区委组织部）