【党管人才】翁牛特旗：招募优秀人才实岗锻炼激活嘎查村干部队伍源头活水

来源：翁牛特旗/2024-06-17 08:59:50    浏览量：3141

翁牛特旗聚焦下一轮嘎查村“两委”换届，坚持把回村实岗锻炼人员作为重要人才资源，早谋划、早启动、早落实，从优化结构、待遇保障、能力提升等方面打出“组合拳”，逐步完善“招、育、留”递进培养机制，切实加强嘎查村级干部队伍建设。

夯实“引才洼地”

打造回村实岗锻炼人员发展高地

强化政策支持。研究制定《翁牛特旗招募优秀人才回村实岗锻炼工作方案》，着重从优秀毕业大学生、致富带头人、外出经商能人、退伍军人等群体中进行招募，明确报名登记、资格审查、面谈考察、双向选择、公开公示、签订协议、上岗锻炼等招募程序及限报户籍要求，确保回村实岗锻炼人员真正在村服务。做好待遇保障。实岗锻炼人员到村到岗后，全部享受每人每月1850元工作补贴，并按照每人每年100元标准，缴纳人身意外保险。对确有需要的，可协调嘎查村党组织为其提供住宿、工作、学习等必要生活保障，妥善解决实际困难，为回村实岗锻炼人员安心工作创造良好环境。畅通晋升渠道。明确对工作表现优秀、党员群众支持率高的回村实岗锻炼人员，按程序选任到嘎查村“两委”班子任职，享受相应的嘎查村干部待遇报酬，为下次嘎查村“两委”换届打下基础。进入嘎查村“两委”干部队伍后表现优秀的，优先作为各级“两代表一委员”推荐对象，让其安心扎根基层、服务群众。

营造“育才春风”

铸造回村实岗锻炼人员成长平台

建立成长记录制度。建立回村实岗锻炼人员“传帮带”工作机制和“一人一档”信息库，将个人简历、工作表现、教育培养、奖惩情况等记录到个人成长档案，旗委组织部定期随机调阅，组织开展谈心谈话和经验交流，全面掌握所思所想。制定素质提升计划。将回村实岗锻炼人员教育培训纳入全旗干部教育培训整体规划，依托旗委党校、苏木乡镇党校、嘎查村宣讲阵地，结合“三会一课”、主题党日等载体，定期开展党性教育、集体经济、乡村振兴、基层治理、实用技术等知识培训，实现教育培训全覆盖。完善帮带培养体系。计划推行“3+1”回村实岗锻炼人员传帮带机制，形成回村实岗锻炼人员学着干、嘎查村干部带着干、苏木乡镇领导教着干、旗委压担子促着干的“老带新”+“传帮带”全链条培养机制，促进回村实岗锻炼人员更快地适应农村牧区工作，加快成长成才步伐。

厚植“留才森林”

搭建回村实岗锻炼人员干事舞台

注重跟踪管理。坚持严管与厚爱并重，对回村实岗锻炼人员实行旗委组织部监督管理、苏木乡镇党委培养管理、嘎查村党组织教育管理、回村实岗锻炼人员自我管理的阶梯式管理架构。健全管理考核评价机制，由苏木乡镇党委牵头，针对回村实岗锻炼人员“德能勤绩廉学”6方面表现开展年度考核，作为其培养、任用、调整的依据。突出压担提升。以嘎查村日常工作为阵地，充分发挥回村实岗锻炼人员优势、专业特长和个人意愿，将其安排在乡村振兴、信访维稳、基层党建等重点难点一线工作中锻炼，交任务、压担子，发挥“脑力”为集体经济发展出谋划策，锤炼“脚力”深入开展特色党建调查研究，积累工作经验，提高工作能力。强化典型选树。结合嘎查村党组织书记“大学习、大练兵、大比武”活动，围绕回村实岗锻炼人员6项职责任务，每年组织开展一次回村实岗锻炼人员典型选树活动，广泛利用媒体、微信公众号等宣传回村实岗锻炼人员典型案例，树立可见、可学、可比的标杆典型。

（来源：翁牛特旗委组织部）