工作交流|元宝山区：加强新时代人才工作建设为经济社会高质量发展蓄势赋能

来源：元宝山区/2024-02-28 08:35:55    浏览量：1679

近年来，元宝山区深入实施新时代人才强国战略，不断完善人才体系、优化人才队伍、激活产才动能，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

优化体制机制

激发人才创新创造活力

完善人才工作长期发展机制。聚焦自治区、市人才发展规划和要求，结合元宝山区实际，制发《元宝山区人才再造工作实施方案》，优化引才惠才政策，形成人才区域竞争比较优势，着力解决人才吸附能力差、总量不足、结构性短缺等突出问题，切实将党的组织优势、人才优势充分整合、全面激活。打造精细服务保障体系。围绕煤磷化工、生物化工、医药化工、精细化工新材料4大产业链，紧扣“一城三基地”战略定位量身定制惠才举措，在医疗、教育、住房、交通等方面梳理完善服务事项目录，制定服务清单，为人才提供居住落户、子女入学、职称评聘等高效便捷服务，积极营造爱才、敬才的良好氛围。构建多元育才体制机制。以赤峰高新区元宝山产业园为科技创新主阵地，搭建N个人才创新创业平台，实施“宝你满意”等行动，打造“一对一服务、N对一帮扶、点对点指导”等工作模式，强化对用人主体扩权赋能，释放人才引育潜能。

坚持引育并举

加快汇聚各方英才

实施“高层次人才汇智赋能”工程。用活“事业编企业用”政策，精准对接企业需求，科学设置引才岗位，定向引进一批掌握产品研发、技术攻关等关键技术的紧缺人才。探索“人才飞地”建设，与上海交大、中国农大等高校建立融合共建机制，畅通靶向对接渠道，建立校企“双基地”，在重点领域、关键技术等方面引进高层次人才团队，开展合作项目，切实把专业化、精准化资源供给能力变为聚才引力。实施“产学研孵用落地转化”工程。结合4大产业链、11个产业集群，以科技合作、技术入股等方式，引进高新技术人才团队和急需紧缺人才，开展人才大比武、职业技能大赛、创新创业成果展示27场。建立“行业融合、链条互通、技术共享、共同提升”运行机制，组织专家人才在行业内广泛开展技术指导、合作交流，切实让人才引进来、技术留下来。实施“本土人才引育孵化”工程。持续发挥10支招商引资攻坚队、54支小分队“人才流动联络站”作用，开展赤子家乡行、青年人才交流会等活动，回引宝山籍人才1100余人，实现引资与引智同频互促、协同发展。整合资金2100余万元打造乡土人才实训基地6处，依托“三服务一促进”干部人才“组团式”帮扶行动，为创业青年、农民提供技术、管理、信息等专业化指导服务，累计培训达7000余人次。

突出以用为本

强化高质量发展人才支撑

搭建以才促产新链条。依托产业集群和重点产业链等现有资源，推动党建链、创新链、产业链、人才链协同发展，通过搭建“周末工程师”“云端人才之家”等12个创新创业软平台，柔性引进高层次急需专家15人，为7家企业攻克11个技术难题。打造以才兴链新样板。注重在乡村振兴、基层治理、产业发展、科技创新和青年人才等领域挖掘推荐有代表性的人才和团队参加申报人才工程项目，实行全过程管理服务，先后培育“草原英才”“玉龙英才”工程基地2个、团队8个、个人12人，获得上级奖补资金640万元。挖掘以才强业新动能。以赤峰高新区元宝山产业园和美丽河健康产业园为重点，加大研发投入和科技创新力度，培育国家级高新技术企业25家，自治区级新型研发机构24个，市级重点实验室5个，有效促进产业转型升级，推动经济高质量发展。