【干部工作】阿旗：拔茂异之才精育实练优秀年轻干部

来源：阿鲁科尔沁旗/2023-07-25 18:03:59    浏览量：1774

2022年以来，阿旗为持续做好优秀年轻干部管理，不断提高干部能力素质，启动了“青锐”优秀年轻干部培养计划，以“青锐”优秀年轻干部培训为主体，有效统筹培训资源，整合师资力量，严格跟踪管理，践行“优选精培”理念，不断提升优秀年轻干部管理能力和水平。

打破年龄界限 

严格学员选拔注重中青结合

突出干部梯次建设。根据各级领导班子建设，结合中长期全旗干部工作发展规划和优秀年轻干部储备管理需要，动态设定35岁左右干部年龄界限，分层分段梯次管理，充分调动各年龄段干部的工作积极性。完善学员选拔程序。每年举办一期“青锐”主体班次，面向全旗各党政群机关、事业单位，采取个人自荐、组织推荐、理论水平和写作能力测试、结构化小组面试、一定范围内公示“双推两考一公示”的方式，按照50人左右班额，每年集中择优选拔一批考得好又干的好的干部参加“青锐”优秀年轻干部培训班。严把审查资格条件。综合分析干部德才表现和工作实际，设置政治素质、年龄学历等硬性标准，通过单位初筛推荐、组织部门档案摸查把关的方式，严格人选标准，2023年度单位初筛推荐201人，最终筛选184名青年干部进入“两考”环节。

打破单一课堂

挖掘优质资源延伸培训空间

突破传统教学模式。创新“6+X”培训模式，“6”即“青锐”培训班、“青享”读书交流、“青舟”云课堂、“青说”成长论坛、“青听”微调研、“青杨”实践锻炼，“X”即为户外拓展训练、“青锐林”植树活动、文艺汇演等丰富多样的形式，有针对性的增强年轻干部解决实际问题的“八项本领”、提升“七种能力”。打造高质师资队伍。以本地优质师资为主，邀请旗外优质师资为补充，全面落实“领导干部上讲台”制度，县处级领导带头，示范带动9名领导干部结合专长或分管领域为“青锐”学员授课，实现“干部教”“教干部”的良性循环。精准设置培训课程。深挖教学资源，设立理论、实务、自我提升3大门类涵盖党性教育、民族团结、公文写作、法律业务、行政事务、信访工作、基层党建、廉政教育等23门课程，既适应经济社会发展需要，又贴近干部能力提升所需。

打破工学限制

严格培训管理注重结果运用

加强日常管理。对培训班学员实行脱产培训，明确旗委组织部、旗委党校责任，坚持共建共管，制定培训带班教员制度，建立学员培训档案，详细记录学员参学率等作为考核依据，对表现优异的学员予以表彰，对缺席率多、课堂状态不佳的学员办理退学并向所在单位予以反馈。注重考核管理。将平时考察贯穿整个培训过程，根据学员档案形成综合评价意见，学习培训结束后，跟进跟踪考核，作为干部考核内容和提拔、晋级、职称评定等重要依据。科学适时使用。统筹职位空缺，对经过考验、培养成熟的优秀年轻干部适时优先使用，去年的52名“青锐”学员中，已有16名得到拔任用，为全旗经济社会健康发展持续注入新的生机与活力。

（干部管理办公室 白雪菲)

信息来源：“阿鲁科尔沁党建”微信公众号