工作提升|阿鲁科尔沁旗：以“四抓”促“四量”推动人才工作提质增效

来源：阿鲁科尔沁旗/2023-07-16 17:40:30    浏览量：900

近年来，阿鲁科尔沁旗始终坚持人才为先创新理念，着力加强人才引育拴用全链条建设，不断提升人才质量、扩充人才“总量”、激发人才“能量”、拴住人才“流量”，为全旗经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

抓好“全方位”引才

提升人才质量

按照“不求所有但求所用”的原则，在创新引才方式上进行积极有效尝试，着力破解引才工作瓶颈，提升人才队伍整体素质。落实“刚性纳才”。统筹编制资源，优化教育、卫健系统“绿色通道”引才制度建设，引进急需紧缺高层次人才，落实安置费和购房补贴，保障人才安身安心安业。实施“柔性引才”。构建人才柔性流动机制，引进“候鸟型”人才。与国际蒙医院、赤峰市医院等党组织结对共建，定期开展联建共建活动，引进专家坐诊27人次，搭建学科3个，引进先进诊疗技术11个。打造“双子星座”。结合地缘优势，对接通辽市优质资源，加强与内蒙古民族大学及其附属医院合作交流。年初以来，内蒙古民族大学附属医院来阿旗出诊专家7名，开展手术112台，服务患者500余人次，阿旗6名骨干医务人员到内蒙古民族大学附属医院进修学习，提升医疗服务能力。

抓好“全链条”育才

扩充人才总量

加大人才培育力度，创新培育方式，着力锻造数量充足、结构合理、素质优良、符合时代发展需要的人才队伍。培育乡土人才。深化以赤峰北方民族技工学校为孵化中心、14个苏木乡镇为孵化基地的“1+14”乡土人才培养孵化模式，开展“十百千万”培训活动，重点培育一批特色种植、畜牧养殖等领域“土专家”“田秀才”，不断壮大乡村振兴人才“生力军”。培育专业人才。聚焦构建现代产业体系，深化专业技能人才培育，依托“政产学研用”创新联合体，开展校企合作、校地合作、地企合作，开展民族刺绣、电商直播、创业培训等主题培训。培育实用人才。紧盯发展需要，优化整合各类实用技能培训资源，围绕重点领域、重点行业和重点群体，着力开展民族手工艺制作、电商直播、甜点烘焙、母婴护理等实用技能培训，提升实用人才的就业能力、工作能力和职业转换能力。年初以来，已开展各种类型培训14场，培训人才900余人次。

抓好“全身心”留才

拴住人才流量

不断厚植人才发展沃土，优化人才发展环境，在全社会营造尊才尚才敬才爱才的浓厚氛围，用心用情留住人才。工作体系更加完善。建立了“人才工作领导小组办公室+14个苏木乡镇人才工作站+N个旗直相关单位人才工作联络站”的“1+14+N”组织体系，完善了党建引领、协同推进、一体联动的工作机制，为人才工作提供坚强组织保障。联系专家趋于常态。完善政治关怀制度机制，落实自治区“领导干部联系服务千名人才”计划和《市级领导干部联系服务专家实施方案》若干举措，关心关爱人才生活，积极听取人才意见建议，加强对人才的政治引领和政治吸纳。需求定位更加精准。针对人才发展不同规划，分类施策，精准对接人才需求，明确为引进人才子女教育、配偶就业、医疗保健、文旅交通、职称评审、学习培训、人才工程评选等多个领域提供便捷保障。

抓好“全领域”用才

激发人才能量

坚持以人为本、人岗相适，综合考量人才的专业知识、能力素质，抓好用才工作，确保以岗锻才、人岗互促，最大限度发挥人才价值。用好政策机遇。借助“京蒙帮扶”“双子星座”等政策优势，加强与先进地区合作交流，通过跟岗学习、结对共建、挂职锻炼等形式，用好先进地区高端人才，实现教育、医疗等领域资源共享、人才公用。开展专家人才服务基层活动。深入开展“三服务一促进”行动，承接好优秀教师、医学专家、科技人才等优质人才帮扶资源，做好教育领域市旗乡三级结对共建、医疗领域服务下沉工作，逐步解决基层人才紧缺问题。推进优秀年轻人才服务基层。促进嘎查村锻炼服务人员作用发挥，严格执行基层服务锻炼人员和选调生管理办法，落实到村制度，通过日常监督、到期考评等方式，加强人员管理，提升服务能力，让优秀年轻人才在基层一线“淬火成钢”。

（阿鲁科尔沁旗委组织部）

信息来源：“赤峰玉龙先锋”微信公众号