党管人才｜宁城县“三策”将人才资源转化为新动能
来源：宁城县/2022-03-01 18:35:00 浏览量：1403
多士成大业，群贤济弘绩。宁城县牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极构建全县“一心多点”人才工作格局，应势而为广开进贤之路，在着力破解怎么引进才、怎么育好才、怎么留住才上聚力用劲，切实将人才资源转化为高质量发展新动能。
电子商务师培训班（第一期）
政策到位平台给力
打造引才聚才“强磁场”
聚力政策供给。健全完善人才政策体系，立足实际需要，起草《宁城县人才引进若干政策（试行）》等7项吸引人才政策办法,出台《宁城县机关事业单位引才引智实施办法》，形成系列具有较强竞争力的“政策磁场”，2021年通过政策吸引和“绿色通道”开展2批次引才引智工作，首批引进人才70人，有效补充机关事业单位人才队伍。聚力扩量提质。精准落实人才招录计划，人社、教育、卫生系统公开招聘公务员、事业编制人员534人，柔性引进专家100多人次定期来宁城出诊、讲学，面向院校招聘三科统编教师39名，与29名紧缺专业硕士毕业生达成引进意向。采取“事业编企业用”的方式，助推宁城天宇膨润土有限公司、内蒙古塞飞亚农业科技发展股份有限公司引进急需紧缺技术研发人才5人。聚力产才融合。突出以产引才、以才促产，塞飞亚技术研发中心与中国农业科学院等科研院所合作，建设国家星火科技专家大院，合作培养研究生6人，引进硕、博研究生2人，培育“草原英才”创新创业团队2支，推动了人才产业深度融合。
全县人才工作会议
塞飞亚集团知识竞赛
多管齐下 有力有效
握牢靶向育才“硬标尺”
提升乡土人才“战斗力”。实施“中京人才”高素质农民培育百千工程，结合乡村振兴人才需求实际，以农民合作社、特色设施农业园、规模养殖场等农技带头人为重点，依托12处高素质农民培育基地，每年分期分类组织培训100名县级农村实用人才，每人回乡后再培训10名乡村人才，实现农业产业技能梯次接续。用好京蒙协作“直通车”。以京蒙人才交流合作为契机，组织教育、卫生系统773名一线教师、医务人员，塞飞亚等企业120余名专业技术人才外出学习进修，先后派11名领导干部赴北京挂职，学习先进地区经济发展和社会治理新思路。打造院校合作“新高地”。依托县中心医院、中蒙医院引进中国科学院院士、中国工程院院士建立2家院士工作站，开展“百名医疗卫生高层次人才计划”，与首都医科大学宣武医院、北京同仁医院等建立协同合作医联体，建立双向培养互动机制，培养市技术骨干人才16人、区级优秀青年医学人才18人，形成“育人有院校依托、培训有专门平台、实践有专家指导”的育才网络。
“乡土人才”深入田间地头开展指导
“乡土人才”深入田间地头开展指导
拴心留才近悦远来
提升用才留才“诚意度”
工作上用心。落实“两个待遇”，实行“三倾斜两优先”，即：政治待遇，各业务主管单位推选县乡党代表、人大代表、政协委员向优秀人才倾斜，评选劳动模范、先进工作者、优秀共产党员向优秀人才倾斜，提拔干部向优秀人才倾斜；经济待遇，优先评定职称，优先享受政策资金。2021年嘉奖1760人，记功36人,135名优秀人才被提拔为科级领导干部。政策上贴心。完善创业培训、资金扶持等优惠政策，通过技能培训、贷款扶持、孵化基地、创建园区四项措施促人才创业，累计发放就业补贴资金3908万元，扶持150人创业,惠及10723人。服务上暖心。改进完善服务举措，营造敬才爱才重才公共服务环境，设计规划中京人才卡，为各类人才提供安居保障、便捷医疗、子女入学、配偶就业等一揽子服务，拟于今年全面推行，进一步提升人才公共服务水平。
“你凭什么在单位立足”大讨论
（宁城县委组织部）