党管人才｜敖汉旗“三个三”模式夯实人才振兴路

来源：敖汉旗/2021-12-28 17:58:00    浏览量：1288

敖汉旗坚持“人才强旗”战略不动摇，聚焦产业发展需求，深挖资源优势，创新实施“三个三”工作模式，夯实人才发展之基，为全旗高质量发展提供坚强人才支撑。

强化三个保障  打造人才创新发展新高地

强化组织保障。坚持党管人才原则，落实“一把手”抓“第一资源”责任，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，强化对各职能部门的横向统筹和乡镇的纵向协调，切实改变“九龙治水”的人才工作格局。强化政策保障。紧紧围绕人才“引、育、用”三个方面，制定了《敖汉旗“绿色通道”引进人才办法》《人才新政十条》《急需紧缺人才专项编制“周转池”管理办法》等政策，加快政策兑现进度，不断引来人才“活水”。强化资金保障。设立了“新州人才”发展专项资金200万元，出台了《“新州人才”专项发展资金管理办法》。累计投入220万元，滚动扶持青年创业人才45名，奖补人才支撑团队18支、实训基地5处，发挥了专项资金的引导和撬动作用。

滚动扶持青年创业人才尹学波发展谷子种植

完善三个机制  激发人才创新发展新活力

完善引才机制。坚持“刚性”招才，建立了急需紧缺人才需求目录，绘制了“引才地图”，通过“绿色通道”招录152人；坚持“柔性”引才，引进中国工程院李文华、中国科学院郝芳院士2人，建立院士专家工作站2处、博士工作站3处；坚持“弹性”进才，围绕小米、肉牛、设施农业三个主导产业发展需求，累计引进博士23人，签约项目40个。完善育才机制。以“玉龙英才”工程为依托，大力实施敖汉旗“新州英才”选育工程暨“五大育才”培养计划，培树“名师”“名医”“乡土名星”“文艺名家”“名企业家”100名，打造大师工作室5个，推动全旗人才工作从“抢人”向“养人”转变。完善用才机制。深化“1+3”人才培带模式，坚持塔式培带、批次孵化，形成了专家带骨干、骨干带能人、能人带群众的工作机制。全旗现有市级人才培带人136名，旗级人才培带人322名，培带孵化各类技术技能人才960名。表彰奖励优秀乡土人才11名，树立了鲜明的人才导向。

人才培带人为养殖大户开展技术指导

搭建三个平台  建立人才创新发展新载体
搭建培育平台。深入实施“敖汉旗1+3乡村振兴人才培育工程”，采取“选、管、培、带、树”5项举措，强化3个具体方面，突出“考核、定级、延伸、提升、推广”5个重点抓落实的“535”工作法，把优秀青年人才发展成为中共党员、储备成为后备干部、培育成为致富能人。搭建科研平台。依托“大院大所”“三站二中心”和市级“政产学研推用银”党建联合体，新建1个农产品研发博士站、升级1个科研实验室、打造4个高新技术企业，为各类人才施展才华提供了更加广阔的舞台。搭建服务平台。建立了“1+N+4”人才服务体系，即：一个党委总揽全局、多个部门牵头抓总，落实分级联系、沟通协调、动态管理、调整退出4项机制，让党委与优秀人才“结对联亲”。打造了3处“专家人才服务基层”试点，选派22名农业科技特派员开展点对点、面对面服务。

乡村振兴人才培育中心开展实用技术培训

（敖汉旗委组织部 李建光）