党管人才｜松山区“产业+人才”解锁发展新动能

来源：松山区/2021-12-04 14:32:40    浏览量：1279

近年来，松山区坚持党管人才，把人才作为支撑产业发展的第一资源，本着“实际、实用、实效”的原则，围绕重点产业，引进培养人才，引领带动产业发展。

人才团队深入实验基地

以产业为依托推动人才引进。本着不求所有、但求所用的原则，依托特色产业多维开展高端人才“柔性引进”。立足农业大区的实际，以家育种猪和利禾农业为平台，引进高端技术人才60余名，提升本地研发生产能力，助推本地区农牧业高质量发展。立足矿产资源优势，招商引资与招才引智同步推进，依托赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司，引入在全国黄金行业处于领先水平的山东黄金矿业，成立技术研发中心，利用其技术和人才优势，构建全区黄金探矿、选冶等全产业链人才团队。

本土人才现场培训会

以产业为指引培育本土队伍。瞄准本地区主导产业和特色产业，发掘现有人才资源，培育本土人才后备队伍。在农牧业领域，加大农村创新创业带头人培育力度，发掘一批“田秀才”“土专家”和“能工巧匠”，依托乡土人才培训基地开展农村实用人才培训30余场次，近万名种养殖户受益。在数创产业方面，以校企合作方式建立赤峰市数字创意产业实训基地，通过“校企一体、双师执教、工学结合、产教融合”的模式，培养中高端数字创意产业实用技能人才。目前，基地专业人才规模达到1500余人，成为区域内规模最大的数创人才后备队伍，初步带动形成了教育引领产业、产业反哺教育双赢局面。

“土专家”开设培训课堂

以产业为方向深化成果转化。引入的高端人才在全区现代农牧业、矿产资源开发等领域先后实施科技创新项目3个，设计研发项目13项，进行科技成果转化11项，带动培养了具有较高研发能力的科技人员50余人，累计6个人才团队、4名专家人才入选“草原英才”“玉龙英才”工程，在带动产业发展升级的同时，极大地缩小了在相关领域与先进地区的差距。

创新实验品种得到国家认定

（松山区委组织部）