组织工作提升｜松山区“三聚焦”力促人才工作者队伍作用发挥

来源：松山区/2021-11-21 14:22:31    浏览量：826

为切实提升人才工作者队伍履职尽责能力，松山区聚焦制度创新、素质提升、基层需求，全面贯彻落实中央人才工作会议精神，深入开展人才工作者队伍建设。

▲ 深入解读中央人才工作会议精神

聚焦制度创新

为加快构建“一心多点”人才工作新格局，松山区持续抓好各项机制建设，以制度创新带动人才工作者队伍作用发挥。建立人才工作领导小组例会议事制度，每半年召开一次例会，协调解决人才工作的宏观问题、难点问题和涉及到多个部门的综合性问题，加强小组各成员单位之间协调沟通。建立座谈交流制度，定期深入人才基地到开展指导，通过实地走访深入了解实际情况，分析存在问题，指导做好下一步工作。建立奖励激励制度，结合日常工作完成情况、发挥作用情况等综合表现，选树年内表现突出的人才基地作为扶持对象，激励人才基地进一步发挥好引领示范作用。

▲ 深入人才基地开展现场交流

聚焦素质提升

坚持把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作系列重要论述精神作为“第一课”，围绕中央人才工作会议精神解读、党史学习教育、人才工作经验交流等主题，分类别、多角度培训，提高人才工作者队伍专业化水平。举办“松山区人才工作者研修班”，突出“党管人才”的政治定位，理论实践相结合，切实提升能力素质；开展各类人才培训班次20多期，培训各类人才3000多人次。

▲ 举办松山区人才工作者研修班

聚焦基层需求

深入开展“万名专家人才服务基层行动”，采取基层“下单”，部门“接单”的订单式服务模式，积极协调对接农牧林水、教育、卫生等专业技术人才开展基层服务96场次，累计覆盖14个乡镇2万余名群众，解决各类专业技术问题138件。同时，注重加强分类指导，重点围绕乡村振兴、农业农村现代化等内容，开展乡土实用人才培训，通过实地观摩借鉴、田间地头交流等方式，开展靶向培训50余场次，覆盖14个乡镇近2000名乡土人才，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强人才支撑。

▲ 开展万名专家人才服务基层行动

（松山区委组织部）