克旗实现乡土人才全链条管理

来源：克什克腾旗/2020-09-09 12:00:00    浏览量：2612

人才兴则事业兴，人才强则乡村强。近年来，克什克腾旗围绕乡土人才队伍建设，坚持人才向乡村一线集聚、政策向乡土人才倾斜，着力打造乡土人才“选、育、管、用”全链条机制，助力脱贫攻坚、助推乡村振兴。

着力内拓外引，建好选人“蓄水池”

坚持优中选优、拓宽选人视野，让乡土人才的蓄水池始终保持水源充足、一池活水。公开招聘“选”。公开招录62名“乡招村用”人才和28名大学生村官，到嘎查村任书记、主任助理，进一步破解了基层引人难、留人难问题。择优选派“配”。择优选派21名能力强、经验足、敢担当的机关干部到嘎查村任职，充分发挥乡土人才辐射带动作用，选优配强基层带头人队伍。项目带动“引”。重点推进党建引领产业发展共同体，将“高校合作”与“招才引智”相结合，打造浩来呼热苏木肉牛肉羊产业等“政产学研推用银”党建联合体，与中国农业大学、中国农科院饲料研究所等20所高校建立校地合作关系，以优质项目涵养人才“蓄水池”。

着力赋能提升，优化培育“大课堂”

坚持干什么学什么，缺什么补什么，积极探索培训乡土人才新模式。抓理论课堂。以旗委党校为主阵地，依托智慧党建、云课堂等平台，推行线上与线下自学相结合的创新培育模式，不断提高乡土人才政治觉悟、提升政治能力、坚定政治信仰。抓专业课堂。结合“新型职业农牧民培育”工作和“基层农技推广体系改革与建设”项目，选拔科技示范新型经营主体200个，选拔科技示范户400多户，通过“现场专技人员指导、外出观摩学习”等方式，提升农牧民职业技能。抓实训课堂。打造以统战和蒙元文化为主题的乌兰布统文史馆、以传承先烈精神为主题的富盛永革命烈士纪念馆、以党建助企发展为主题的黄岗矿业企业文化馆、关东车“产学研游”红色教育基地、四立本爱国主义教育基地、经棚镇三农发展实训基地，开创广维度、多角度、长链条的教育实训新格局。

着力完善机制，加强管理“促成长”

树立“服务人才就是服务发展”理念，着力从建立健全制度入手，规范乡土人才日常管理。健全“乡土人才信息库”。建立健全乡土人才“储备库”，切实抓好“田秀才”“土专家”等人才储备。目前，全旗拥有各类乡土人才3600余人，其中种养殖大户2099人，农牧民专业合作社带头人184人，“乡招村用”人才90人，技能型人才52人。建立结对培带机制。严格落实《嘎查村锻炼服务人员管理办法》，实行148名苏木乡镇党政班子成员“一对一”结对培带，通过组织座谈交流、听取工作汇报、随机实地抽查等形式，加强日常了解、教育管理和关心激励，做好“传帮带”。形成考核评价机制。今年以来，对乡土人才实绩表现进行半年考核1次，对挂职锻炼、抽调到脱贫攻坚基层一线的人才不定期抽查考核6次，根据人才成长情况、岗位适应情况等及时调整培养计划和工作岗位，让乡土人才始终最大限度发挥作用。

着力搭建平台，鲜明用才“树导向”

坚持把实干担当、品质优良作为选拔乡土人才的标准，为乡土人才的选拔使用提供舞台、创造条件。政策上支持。推动实现各类农牧业产业经营主体与农牧民群众利益相互关联、共同发展、共享共赢，对积极承担社会责任的产业经营主体和个人，给予政策上的激励和待遇上的保障，促使带领周边农牧民脱贫致富。平台上照顾。举办创业大赛、评选“创业明星”、当选“两代一委”等激励方式，促进优秀人才脱颖而出。近年来，共提拔教育、卫生、环保等方面的专业技术人才70余人进入科级领导班子，进一步增强领导班子的专业技术力量。使用上侧重。旗委专门拿出一定比例的职位，对能力强、素质好、品质优的乡土人才优先提拔、大胆使用。在近期干部调整中，提拔5名在嘎查村任职的机关干部，让真正想干事、能干事的乡土人才真正有动力、有舞台、有奔头。