人才赋能丨红山区：打造产才融合新高地激发创新驱动强引擎

来源：红山区/2025-05-30 16:17:38    浏览量：9455

人才是链接技术创新与生产实践的关键要素，是推动高质量发展的战略性资源。近年来，红山区着力构建以企业为主体的技能人才储备培养管理体系，在人才引进、评价、激励等方面持续发力，着力打造一支规模充足、结构合理、技艺精湛的技能人才队伍，以“红山工匠”的智慧与实干，为全市“十大行动”落地见效提供坚实支撑。

招才引智促动企业转型升级

红山区探索推广“研发在外地、转化在红山”的“人才飞地”模式，畅通企业与高层次人才的对接渠道，协助天奇蒙药、英泰智、恩沃科技等企业与10余个区内外科研人才团队成功签约，累计申请技术专利200余项；依托红山区科创中心等4家科技特派员工作站，为全区86家科技型企业提供服务460余次，协助企业引进人才9人、促进科技成果转移转化30余项。精准对接企业需求，依托赤峰人力资源服务产业园举办招聘会12场，发布急需紧缺职业目录，提供专业技术岗位6000余个，促成1000余名技能人才精准就业。

红山区举办新春招聘会

产教融合育强技能人才队伍

红山区积极构建“政产学研用”协同发展模式，推动高校、科研院所和企业共建共联，以企业需求为导向，促进技术创新和产业发展深度融合，吉利汽车集团、上海东湖集团与赤峰第一职业中专合作开设“订单班”“冠名班”6期，累计培养并定向输出专业技能人才340余人。助力企业自主培养人才，协助东黎羊绒集团挂牌成立国家级博士后科研工作站，建成东黎职业技能培训学校。全面推行“新八级工”制度，充分发挥政府部门、用人单位和社会组织的评价作用，开展社会化技能等级认定，企业直接认定高级工、技师、高级技师等职业资格350余人。

东黎羊绒集团揭牌成立博士后科研工作站

制度保障激发人才创新活力

红山区制定《红山区高层次人才服务保障工作方案（试行）》，健全落实领导联系服务人才制度，30名区级领导与50名专家人才包联结对，定期听取技能人才专业意见，为人才解决问题20余件，帮助人才办好子女就学、医疗保健等“关键小事”。探索建立以政府表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，鼓励园区各企业自主评比岗位能手、先进工作者500余人。通过“红山党建”等平台广泛宣传技能人才先进事迹，提升人才“荣誉感”“获得感”，持续激发人才创新创业新活力。

企业自主评选表彰优秀技能人才

（市委组织部 人才科

红山区委组织部）