【党管人才】红山区：乘“人才之势”促新质生产力“踏浪前行”

来源：红山区/2024-12-05 14:43:57    浏览量：2862

红山区牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，深入实施科技“突围”工程和“科技兴蒙”行动，悉心打造更具特色和竞争力的人才高地，为促生新质生产力夯实人才基础。

用心用情筑巢引凤 让人才有枝可栖

秉着“扯开嗓门喊人才”的引才诚心，坚持招商引资与招才引智相结合，面向京津冀、长三角陆续“走出去”，通过“人才+资本+项目”的方式，为各类人才到红山区就业发展提供了机遇。立足需求招揽紧缺型人才，通过微信公众号，政府官网发布“招贤令”，通过公开考录、绿色通道“人才引进”“事业编企业用”等政策，近几年累计为15家企业引进17名急需人才，引进教育医疗紧缺人才280余人。积极搭建红山青年学子与家乡常态化联系的实践桥梁，开展“大学生返家乡”活动，累计提供实习实践岗位360余个，引导红山区学子关注家乡发展，参与家乡建设。

尽心尽力因材施教 助人才壮苗出穗

努力为人才的茁壮成长提供肥沃土壤，发挥2个镇级乡土人才孵化中心阵地优势，启动“乡村CEO”培育计划，全面培训培育高素质农民和新型经营主体，提升乡土人才水平。大力推进“引企入校”学习、“引才入企”实践模式，扩大“订单班”“冠名班”规模，赤峰一职专新开设“吉利汽车集团定向班”“上海东湖集团冠名班”等班次，20名东黎羊绒员工顺利取得天津工业大学本科学历。全区37所民办职业培训学校共设培训项目工种43类，组织补贴性职业技能培训670余人。启动赤峰市人力资源管理系列培训，组织开展线上线下各类招聘会29场，提供岗位17434个，达成就业意向1029人。

全心全意搭台架梯 让人才振翅高飞

为了真正做到与人才的“双向奔赴”，严格落实领导干部联系服务专家人才“接力计划”，由区级领导包联44位专家人才，定期走访慰问。主动融入“蒙科聚”平台建设中，推动内蒙古自治区首家旗县区级“蒙科聚”分中心工作站落户红山区，全力搭建科研院所与企业沟通开放的桥梁，积极举办形式多样的科技成果发布会、对接会、概念验证大赛等活动，开展上海交大内蒙古研究院（赤峰）区域协同创新中心会商活动，组织企业科技人员参加福州海创会、绵阳科博会，全面帮助人才拓展资源渠道，掌握前沿技术，成功培育东黎羊绒获评自治区科技领军企业。着力办好人才关心的“关键小事”，制定实施红山区高层次人才9方面服务措施，认定第一批高层次人才22名，更好地通过“软环境”解决人才的后顾之忧。

（来源：红山区委组织部）