清华大学！我们来啦！

来源：赤峰市/2023-03-28 08:41:17    浏览量：12783

3月27日下午，以“古老红山 青春赤峰”为主题的鸿雁北归 · 赤子还乡走进清华大学引才推介会在国内顶尖、世界闻名的高等学府——清华大学举行。

推介会上，近百位清华学子到场聆听，我市也拿出了开通“绿色通道”、“事业编企业用”、畅通职称评聘机制、人才绿卡制度及安置费、生活补贴、住房保障等方面的引才大礼包。

据悉，参加此次活动的企事单位共72家，来到清华大学招聘活动现场的共22家，涉及我市部分党政机关、医院学校、市属国企和赤峰云铜等单位企业，提供就业岗位380余个。

我市主要人才引进政策如下:

第一、“绿色通道”引进人才。意在精准、高效的为市直事业单位引进高学历、高素质、专业性人才,同时为各位高层次人才搭建干事创业的稳固桥梁。“绿色通道”有两大优势，一是引进招录程序简单，通过“编制急需紧缺人才目录—公开招录—考察公示—申请引进—列编注册”程序开展人才引进，解决“一张考卷定终身”“考试内容与用人需求不匹配”等问题，打破“逢进必考”的惯例，只要是符合岗位要求的人员，评估考察合格的，可直接办理事业编制列编注册。二是激励保障举措亮眼。畅通人才晋升渠道，引进的硕士、博士毕业生，试用期满且表现优秀的，可任命为科级职务，为人才充分施展才华，发挥专业作用搭建更高的平台。

第二、“事业编企业用”引进企业急需紧缺人才。针对全市规模以上工业企业、高新技术企业存在人才招聘难，专业人才又无法及时、完整获取企业招聘信息，对我市企业发展水平了解不充分问题，我们创新提出也是全自治区首次提出通过给予事业编制的方式，吸引人才到企业工作的引才方式。具体操作是由符合条件的企业提出急需紧缺人才需求，由编制部门拿出一定比例的事业专项编制，通过面向社会进行公开考录，录用后到企业工作，由企业发放薪酬，由企业负责考核，三年后可以选择继续留在企业工作，也可以选择到有空编的事业单位工作，安排事业专项编制。一方面为企业选拔了优秀的高层次创新人才，一方面又为人才放开顾虑拼搏奋斗提供了双向选择的职业保障。

第三、发放引进人才安置费。为了解决好新引进人才的后顾之忧，吸引更多优秀人才来赤峰就业创业，我们制定了《赤峰市引进人才安置费发放实施办法》，对安置费申请条件、发放标准、发放程序、经费支出等事项做出了明确。对企事业单位刚性引进的、签订3年以上劳动（聘任）合同的全日制博士研究生给予30万元、全日制硕士研究生给予10万元的一次性安置费，以真金白银的补助和真心实意的礼遇助力各位英才在赤峰筑牢根基。

第四、发放企业新引进人才生活补贴。对与我市企业（限市属、旗县区属企业）签订2年以上劳动合同的高校毕业生（不含项目生），按照博士生、硕士生、本科生、专科生每人每月3000元、2000元、1000元、500元标准发放生活补贴，补贴期不超过2年。

第五、引入人才住房保障。一是“玉龙人才”公寓，我们在赤峰市新城区建设了200余套“玉龙公寓”，附近交通设施便利，医院、学校、商场都分布在15分钟生活圈内，新引进的高层次人才可免费入住“玉龙人才”公寓两年。二是租房补贴，对于新引进人才，在本地缴纳了社会保险、无住房且需要租房居住的，按照全日制博士及正高级职称人才每人每年2万元、全日制硕士研究生及副高级职称人才每人每年1万元、全日制本科生每人每年5000元标准发放两年租房补贴。三是购买商品住房补贴，对来赤峰工作的大专及以上学历的高校毕业生，毕业5年内在赤峰市境内工作地首次购买住房的，按照其购置房屋缴纳契税额为基准给予最高不超过2万元的一次性购房补贴。

第六、畅通职称评聘机制。“玉龙英才”是赤峰市重点打造的人才品牌，是结合重点产业发展和重大项目建设所创新的一项人才评价机制，目的是为赤峰市培养引进的高层次人才给予荣誉激励、政策激励和资金激励，促进更多人才创新创业。同时，我们制定了《赤峰市高层次人才职称评聘保障实施办法》对引进的高层次人才优先评聘职称，若用人单位没有空缺职称职数，可适当调剂予以保障。

第七、“人才绿卡”制度。为优化高层次人才在赤峰市的生活便利度，多部门协同制定了赤峰市“人才绿卡”制度，从居留服务、医疗保健服务、交通服务、旅游服务、综合服务五大方面给予相关优惠待遇，为各位高层次人才提供“一卡在手，安居赤峰”的幸福生活保障。

针对本次人才引进活动，赤峰市使用事业单位引才“绿色通道”政策，专项设置了103个市直事业编制，编制数量足，引才单位主体多，能够匹配大多数同学们所学专业；同时我市也征集了36家企业的岗位需求，为同学们提供多样选择。

信息来源：“赤峰玉龙先锋”微信公众号