【党管人才】打造高素质人才队伍助推教育高质量发展

来源：巴林右旗/2023-03-24 09:06:09    浏览量：2195

党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。人才强教是教育发展的必然要求，巴林右旗持续加大教育人才引进力度，拓宽人才引进渠道，优化人才发展环境，为全旗教育行业高质量发展提供人才保障。

以“引”为基础，拓宽渠道

加大人才引进力度

多方式引才。通过全旗统一招考、师范高校专场招聘会、“绿色通道”等方式引进一批优秀人才，优化教师队伍结构，紧缺学科教师占比保持在70%以上，其中义务教育阶段研究生学历新任教师比例达30.1%。分层次引才。以紧缺急需人才为重点，统筹兼顾各学科师资整体发展，实施分类别、分层次人才政策，制定选拔引进基础教育人才操作细则，公开招聘紧缺人才43名。多类型引才。注重基础教育专业人才和职业教师“双师型”人才的引进培养，目前，引进“双一流”、省属重点师范院校毕业的研究生8名，为大板职业中学引进“双师型”教师6名，引进旗外在编人才10名。

以“育”为途径，作育人材

提升人才培养质量

多渠道多方式开展培训。通过跟岗实践、结对共建、对口帮扶等方式，选派管理人员和骨干教师53人分别赴北京、长春、大连、呼和浩特等教育发达地区参加高质量培训；依托京蒙协作项目，选派各中小学、幼儿园优秀教师40名到北京跟岗培训1个月；聘请北京专家开展线上专业技能培训，提高教师专业水平。建立“名师工作坊”。工作坊由名教师、名教研员等261名成员组成，覆盖各个学段、各个学科，推动中小学名师、名校长、学科带头人、骨干教师等领军人才培养。目前，教育系统旗级以上教学能手542人，旗级以上学科带头人140人。开展送教下乡活动。选派14名优秀教师送教下乡，目前，开展以民族团结进步、铸牢中华民族共同体意识、专业素养提升等为主题的听评课、经验交流等教研教改活动共37次，激发教育人才新活力，充分发挥优秀人才传帮带的作用。

以“留”为宗旨，拴心留才

营造温馨用人环境

强化经费保障。坚持多劳多得、优绩优酬的奖励制度，保障教育人才薪酬待遇，落实绩效工资分配，目前，发放教师绩效工资3915万元，乡镇工作补贴336.5万元，使教育人才以高昂的热情投入到教育事业，提高乡村教育人才工作幸福感。健全体制机制。坚持正确育才导向，改进教师评价体系，完善绩效、职称、岗位考核等体制机制，对教师课程教学、素质、能力进行全方位评价，促进教师成长。提高福利待遇。按照规定为高层次人才子女入学提供便利，同时举办单身青年联谊会，为年轻人提供更多交友平台，促使大批青年教育人才扎根本土、安心工作。

（旗委组织部人才室 旗教育系统党工委）

信息来源：“幸福巴林党员E家”微信公众号