党管人才｜敖汉旗这样推进“乡招村用”人员成长成才

来源：敖汉旗/2021-10-19 14:16:56    浏览量：1577

敖汉旗在“乡招村用”人员培育管理工作中，通过实施岗位“墩苗”、结对“助苗”、平台“育苗”、考核“用苗”“四苗”举措，着力打造全链条培养机制，促进“乡招村用”人员作用发挥，确保他们真正工作在一线、成长在一线、建功在一线。

岗位“墩苗” 服务群众在一线

“要不是村里大学生高权得的帮助，肉驴养殖合作社到现在还办不下来，很多手续都是他帮我跑的”，四道湾子镇艮兑营子村村民曲凤说。

“乡招村用”人员入户走访

敖汉旗统筹考虑“乡招村用”人员学习经历、专业特长以及嘎查村后备力量、人才需求等因素，结合本人意愿和苏木乡镇党政班子建议，进行科学岗位分配，是党员身份的担任嘎查村书记助理、非党员身份的担任主任助理。结合嘎查村“两委”换届，将表现优秀的“乡招村用”人员选入“两委”班子，使其在参与乡村振兴、环保整改、征地拆迁、信访维稳等重点工作中提升解决实际问题和服务群众的能力。不完全统计截至目前“乡招村用”人员累计为农牧民提供各类服务4320余次。

结对“助苗” 素质提升在一线

“帮扶领导教会了我很多东西，尤其使宝贵的农村工作经验，让我受益匪浅”，萨力巴乡张家营子村“乡招村用”人员张立健说。

乡村两级干部对“乡招村用”人员“传帮带”

针对“乡招村用”人员农村牧区经历少、基层经验不足实际，敖汉旗实施由1名苏木乡镇领导干部担任指导员、1名苏木乡镇驻村干部担任辅导员、1名嘎查村干部担任联络员的“3+1”结对帮带制度，通过在思想上“引”、经验上“传”、能力上“带”等方法，对“乡招村用”人员进行全程跟踪培带，帮助其缩短适应期，提升嘎查村级事务的处理技巧。目前633名乡村两级干部与211名“乡招村用”人员结成帮带对子。

平台“育苗” 学习提高在一线

“在课程设置上，我们坚持按需施教、以用为本，采取‘业务培训+现身说法+现场观摩’的‘花样教学’方式，做到培训课内与课外相结合，取得了很好的效果”，旗委组织部人才室负责人李玉莲说。

旗乡两级对“乡招村用”人员开展培训

旗委组织部统筹安排“乡招村用”人员教育培训计划，并将其纳入全旗干部教育培训年度规划范围。充分利用敖汉干部学院培训主阵地，采取旗级普遍培训、苏木乡镇党委延伸培训、“三会一课”日常培训等方式，加强“乡招村用”人员对政策法规、业务技能、嘎查村级事务管理等薄弱环节的学习，使其尽快掌握农村工作的基本要领。目前旗乡两级开展“乡招村用”人员培训班20期，实现“乡招村用”人员受训全覆盖。

考核“用苗” 成长成才在一线

“各村的大学生工作上手快，干劲儿也比较足，他们中表现优秀的都被纳入了组织视野” ，金厂沟梁镇党委副书记王淑莲说。

“乡招村用”人员在嘎查村工作岗位上开展工作

实行日常考核、年度考核、任期考核制度，所在苏木乡镇党委通过平时了解确定日常考核结果，旗人社部门通过个人述职、党员群众民主测评、查阅工作日志、征求乡村两级党组织建议等方式确定年度考核及任期考核等次，并报旗委组织部备案。同时，将考核结果作为评先评优、发展党员以及进一步培养使用的重要依据。目前有125名考核优秀等次的“乡招村用”人员列为入党积极分子和发展对象，并以优秀人才对待。

(敖汉旗委组织部 缪亚娟)