党管人才｜宁城县激活乡村振兴“人才引擎”

来源：宁城县/2021-09-25 08:34:12    浏览量：1747

宁城县坚持招才引智和培育本土人才有机结合，通过实施“鸿雁计划”，凝聚在外乡贤、引回创业乡情、培育乡土人才，走出了一条精准化引才、精细化育才的乡村人才振兴路子，打造出一支符合宁城发展特色的乡土人才队伍。

头雁引领，凝聚在外乡贤

为充分发挥乡贤的作用，县委组织部联合教育局、人社局统计宁城籍硕士、博士等高学历人才，建立“鸿雁人才库”，截至目前已纳入乡贤3000余人。建立班子成员包重点乡贤“一对一”联络服务机制，769名县乡村干部分包1000余名在外乡贤。每逢中秋、春节等节假日，加强联络，鼓励宁城籍在外乡贤发挥好自身优势，在招商引资、招才引智、参与家乡建设中做好榜样，用活乡贤资源。通过“鸿雁嘉宾?赤峰行”——医疗专家健康义诊活动，与在京医疗系统的宁城籍专家学者建立并保持着良好的沟通互动关系，利用高铁同城效应，引进“周末专家”，探索“专家在北京，诊治在宁城”的“人才飞地”模式，先后派出医疗卫生专家500人次，培养技术骨干和学科带头人200余名，扶持建立自治区级院士工作站2个，为家乡医疗卫生事业的发展、为父老乡亲的看病就医，为“一心多点”柔性引才工作格局的构建，做出了积极贡献和不懈努力。

归雁建功，引回创业乡情

开展“引凤还巢”系列引才引智活动，出台税费减免、金融扶持、场地提供、项目支持、创业孵化等13项引才政策，吸引400余名致富带头人、高校毕业生、退伍军人回村创业发展，创办企业、农村经济合作组织200多个。通过“乡招村用”的方式，招录289名全日制本科以上学历大学生下沉到村锻炼服务至少5年，全部选入“两委”班子，为乡村产业振兴配备了一支学历高、专业对口、留得住的“专职村干”队伍。为进一步加大宁城县机关事业单位引才引智力度，把更多的县外优秀人才吸纳进来，8月份出台《宁城县机关事业单位引才引智实施办法》，开启宁城籍人才回乡“绿色通道”，一次性拿出85个编制，专项引流宁城籍在外人才，为“归雁”干事创业提供了沃土，为乡村振兴积蓄了坚实的后备力量。

雏雁展翅，育强乡土人才

实施“乡土人才雏雁计划”，立足“蔬菜、林果、肉牛”三大产业，着力培育乡土人才，以“一乡镇一品”“一行业一品”为依托，推进建设市级乡土人才培训基地2个，民族技艺人才培训基地1个。今年以来，先后开展“菜果牛”三大特色产业实用技术培训，1万余人次参与，培育职业农民5896人、新型农业经营示范主体带头人550个、农业科技示范户676户，带动农民掌握各项实用技能，使基层群众享受到实实在在的“人才红利”。开展“宁城百名优秀农村实用人才”评选，大力选树“宁城工匠”50名，“田秀才”“土专家”500余名，评选出10名创新创业能手并给予担保投资基金95万，使他们事业上有前途、社会上有影响。

（宁城县委组织部  姚宇航）