党管人才｜红山区“筑巢引凤”促发展

来源：红山区/2021-09-24 08:11:22    浏览量：1591

为贯彻落实全市人才重点工作推进会会议精神，完成“编制引才”计划，吸引和集聚优秀人才筑巢红山，近日，红山区开展了教育和医疗系统“绿色通道”引进急需紧缺人才工作。计划引进教育和医疗领域紧缺人才183名，目前，教育系统完成招录32名，赤峰市第二医院招录64人。

加强顶层设计,盘活编制资源

为破解教育、医疗等人才引进难题，红山区打破原有的编制管理模式，实行人员控制总量管理。教育系统核定公办幼儿园控制数1201名，中小学专项编制4300名。赤峰市第二医院、赤峰市第二中医蒙医医院、赤峰市红山区妇幼保健院实行员额备案制，核定员额2135名。按照全区事业单位人才招聘工作安排，在不突破上级核定的年度用编计划总量前提下，按照“动态调整、单列管理、专编专用”原则，为“双一流”人才招聘提供用编进人计划保障。

坚持需求导向,强化精准人才

着力在人岗相适上下功夫，精准评价引进人才的综合素质和专业能力。教育系统采取现场抽课、备课、试讲的程序进行，同一学段、同一学科试讲同一内容，现场打分，按成绩由高到低确定拟录用人员，提高引进评价的科学性、规范性。医疗系统赋予用人单位充分的选人自主权，采取专业理论知识测试、结构化面试等方式，多方位、多角度考察引进人员专业素养，确保引进人员符合用人单位岗位需求。

明确引进标准,优化引才程序

在引进人员标准设定方面，坚持从优标准引进，提前开展摸底调研，全面掌握区内待就业人员学历情况和本地户籍高校毕业生区外从业状况，对定向引进全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科毕业生采取直接面试的方式，放宽专业要求，进一步缩短人才引进周期，最大限度保证人才的需求。同时，区人社局、区委编办开辟“绿色通道”，简化办理手续，减少审核流程，帮助高层次人才尽快落户红山。

（红山区委组织部  李佳良）