党管人才丨松山区分类施策构筑人才成长“向阳坡”

来源：松山区/2021-09-01 09:10:43    浏览量：2018

围绕“十四五”时期人才需求重点，松山区坚持“党管人才”原则，分类施策开展好人才工作，确保“人才强区”战略真正落实落地，为推动松山区经济社会高质量发展提供充足的人才和智力支撑。

引进用好紧需人才。瞄准数创产业、装备制造、商贸物流等主导产业和重点领域，持续发挥“一城一谷两园区”载体平台作用，搭建与北京等先进地区开展飞地孵化、技术合作、成果转促等深入交流平台，柔性引进各类人才700多人，孵化企业179家，带动就业6000余人，为助推相关产业高质量发展提供了有力支撑。

培训培养实用人才。立足打造IT和数创产业代工基地的区位发展要求，从人才培养入手，通过校企合作方式，探索推行“校企一体、双师执教、工学结合、产教融合”人才培育模式，打造了集数创人才培养和企业项目代工于一体的数字创意产业实训基地。基地成立以来，引入数创企业23家，参与指导商业项目37个，累计培养数创技术人才2000余人，产值达1270万元，为我区构建教育引领产业、产业反哺教育的大型数字创意产教融合基地奠定了良好基础。

发掘扩充乡土人才。探索推动乡土人才培训基地建设。在全区开展乡土人才“大寻访”活动，分类挖掘扎根在基层、活跃在民间的经营能人、生产能手60余名，助推乡土人才“破土”而出。同时积极推动“专家+乡土人才+实训基地”培训培养模式，发挥现有各类专家人才“传、帮、带”作用，通过理论指导和现场实训，不断扩充和提升乡土人才群体的数量和质量，为乡村振兴提供人才动力。

（松山区委组织部）