党管人才｜元宝山区多措并举构筑人才高地

来源：元宝山区/2021-08-25 08:45:37    浏览量：1661

元宝山区紧紧围绕“一心多点”人才工作新格局，按照全市人才重点工作推进会精神，聚焦区域经济发展和产业转型升级人才需求，持续激发人才潜力和活力，多措并举构筑人才高地。

着眼推进“一城三基地”建设，聚焦城乡规划发展、民生领域需求、强化基层队伍等重点领域，采取招、引结合的方式，在新招录150名行政事业单位人才基础上，持续深化“绿色通道”引才成果，编制了全区急需紧缺人才需求目录，年内计划再引进20名硕士研究生以上学历人才。加大民生专技人才引进力度，以补齐教育、卫生等重点领域人才流失短板，计划分类分批引进中小学教师、乡村医生273人，提升民生领域人才的软实力。注重加强村社骨干人才队伍建设，实施了社工人才三年引进计划，计划再招录113名大学本科以上学历的社工人才，促进基层人才数量与质量双提升。

聚焦助推经济转型发展，着重发挥开发试验区等科技创新主阵地作用，通过化工产业、普因药业等“政产学研推用银”党建联合体等平台建设，推动6家企业与高校、科研院所签订合作协议，引进先进技术10项，搭建起科研人才与成果转化的桥梁。启动了总投资2亿元的高新技术中试（孵化）基地建设，为高新成果转化储足发展动能。同时，对焦乡村振兴，强化区内乡土人才基地的培训、孵化和推广作用，重点指导和润农业、五家房身科技服务和就业实习基地，整合中国农大、沈阳农大等专家资源，用好用活“科技小院”工作平台，常态化开展博士团送科技下乡活动。加强与中央党校和相关高校的合作，启动“党建引领乡村振兴（试验）基地”建设，为乡村振兴储备更多的人才。

立足人文关怀，优化人才服务保障，认真落实党委联系服务专家制度，定期组织召开专家人才座谈会，全面了解专家人才需求，竭力解决人才实际困难。健全完善创业人才“一条龙”“保姆式”跟踪服务机制，为17家新创企业和团队协调扶持资金530多万元，同步落实家属随迁、子女就学、住房医疗等保障政策。突出职称评审对专技人才的激励导向作用，在企业建立人才职称、技能、学历晋升奖励机制。依托环平庄城区3个产城融合功能区建设，积极搭建人才发展平台，以城促产、以产聚才，切实提高事业与人才的黏合性和吸引力。

（元宝山区委组织部  张磊）