党管人才丨宁城县厚植人才成长沃土打好乡村振兴“组合拳”

来源：宁城县/2021-08-24 08:33:01    浏览量：1842

宁城县深入实施“人才强县”战略，坚持党管人才原则，在招才引智、育才用才、惜才留才上下功夫，打好“组合拳”、念好“人才经”，切实推动各类优秀人才在乡村振兴主战场展才华、显身手。

    

引进“金凤凰”。实行更加开放的人才引进政策，明确人才引进方向，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等方面优秀人才。创新编制管理，在392名事业编制总量内设立59名人才编制，用于引进高层次人才或急需紧缺人才。招揽“勤劳蜂”。支持县职教中心灵活设置专业方向，为乡村振兴培养专业化人才。围绕优势特色产业和新产业新业态发展需求，培养一批农牧业职业经理人、种养能手、电子商务师、民族工艺制作人等新型农牧业经营主体。吸引“归巢雁”。打好“乡情牌”和“乡愁牌”，实施“一村一名大学生”计划，通过“乡招村用”“三支一扶”“能人返乡创业”等平台和方式，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供“源头活水”。

  

探索“人才+”模式，切实提高人才对乡村振兴的贡献率。“人才+示范”激发内生动力。围绕“菜果牛”特色产业，“梯次培带”育好乡土人才，建立各级人才培训示范基地20个，内蒙古民族大学校外实践教学基地1个，培训农村牧区实用人才2500余人，发掘8800余名“田秀才”“土专家”及“能工巧匠”。“人才+技术”破解发展瓶颈。开展“专家下基层”和“科技与科普志愿服务队宣讲”活动，组建农牧、科技、教育、司法、文旅等科普服务队22支，科普信息员7408人，科普专家13人，到基层一线宣讲50余次，解决农村实用技术难题500多个，满足了农村生产生活方面的实际需求，得到群众的认可和肯定。“人才+服务”解决民生诉求。倡树“店小二”服务理念，推进“互联网+”人才服务融合发展，对农业领军人才实行特事特办、一事一议，积极开辟乡村人才服务绿色通道。完善社会保障政策，引导符合条件的新型职业农民、乡村医生按规定参加企业养老保险和城镇职工基本医疗保险，不断提升乡村人才保障水平。

强化组织保障。建立县、镇（乡街）、村（社区）三级联动的人才工作机制，将人才工作纳入目标考核、抓党建述职重要内容，推动党管人才责任落到实处。优化人才环境。按照中央《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》有关精神，结合实际抓好贯彻落实，在职称评审上，对基层一线人才放宽专业、学历、工作时间等限制，切实提高待遇，增强艰苦边远地区和基层一线对人才的吸引力，让人才在基层一线安心、安身、安业。注重人文关怀。落实好县级领导联系专家人才机制，县级干部与区内优秀人才结对，及时解决困难诉求。畅通优秀人才在住房保障、配偶调动、子女入学、落户办理等方面的“绿色通道”，营造“尊才、爱才、惜才”的浓厚氛围。

（宁城县委组织部  李骁）