党管人才｜敖汉旗强力打造人才集聚高地

来源：敖汉旗/2021-08-21 08:37:33    浏览量：1712

敖汉旗在人才队伍建设工作中，以构建“一心多点”人才工作格局为抓手，紧紧围绕旗委、政府中心工作，不断创新人才工作机制，整合人才资源，优化人才环境，为全旗经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

完善政策促进人才引进开发

打造“引凤筑巢”高地

一是摸清引才需求。开展新一轮急需紧缺人才摸底调查工作，制发了《关于开展2021年急需紧缺人才调查统计工作的通知》，全面了解掌握各地区、各行业、各单位的人才需求情况。目前，已建立22个重点单位、68个重要岗位需求清单和台账。二是完善引才机制。参照《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》文件精神，研究起草了《敖汉旗“绿色通道”人才引进实施办法（讨论稿）》，通过统一政策、统一标准、统一程序，把各类高层次人才和急需紧缺人才集聚到敖汉高质量发展中来。三是搭建引才平台。注重高端人才的引进培育，利用自治区硕士创业行动计划从自治区柔性引进硕士专家1名，利用已建成的院士专家站、博士工作站柔性引进食品、医药等领域博士专家8名。

聚焦乡村振兴培育本土人才

打造“人才孵化”高地

一是打造“1个”中心。根据《敖汉旗“1+3”乡村振兴人才培育工程实施方案》，在旗域南部、中部、北部分别建立1个“乡村振兴人才培育中心”，中心以社会组织形式运行，同步成立党支部，由乡镇副书记兼任中心党支部书记，重点选择优秀嘎查村干部和优秀实用人才进入支部班子。二是培育“3类”人才。中心以“嘎查村后备干部、青年党员、致富能人”为培育重点，通过择优选拔、组织考核、集中管理的方式，共收录入库1506人，培育嘎查村后备干部263人，发展党员16名，培育产业带头才306人，其中52名优秀中心成员在嘎查村“两委”换届选举中成功入选。同时，强化培训，举办“乡村振兴”人才轮训班14期，培训各类乡村振兴人才997名。三是推行“4项”措施。采取“党性教育、适岗锻炼、技能实训、政策激励”等4项措施，力争把优秀青年农牧民发展成为党员、储备成为嘎查村后备干部、培育成为致富能人，着力破解嘎查村年轻党员发展难、后备干部培育难、致富能人培养难等突出问题，实现党建、人才、产业的深度融合。

强化保障营造优质人才环境

打造“留才聚才”高地

一是在资金上支持。制定出台了《敖汉旗新州人才发展专项资金管理办法》《敖汉旗创新创业人才滚动扶持资金管理办法》，充分发挥“新州人才”发展专项资金的撬动作用，累计投入229万元奖补各类人才培育基地25处、创新创业人才团队32支，投入135万元滚动扶持了35名青年创业人才。二是在培带上支持。完善人才培带机制，采取“1+3”人才培带模式，通过“师傅带徒弟、专家带骨干、党员带群众”等方式，促进培带对象能力提升、技能成熟、产业发展，形成了互促共赢共同发展的良好局面。目前，已确定市级人才培带人136名，旗级人才培带人322名，培带孵化各类技术技能人才960余名。三是在氛围上支持。在旗委组织部微信公众号开辟了“新州人才大舞台 创业人才展风采”专栏，刊发各类优秀人才事迹20篇，营造了“尊重人才、重视人才、扶持人才”的良好舆论氛围。