“两委”换届｜左旗坚持贤才能人上一线精兵强将下基层推进优秀人才向基层聚集

来源：巴林左旗/2021-01-29 14:23:11    浏览量：2440

巴林左旗坚决贯彻上级党委决策部署，以“两委”换届为契机，着力推动机关事业单位干部和优秀人才进班子、“一肩挑”，全面加强农村基层组织建设，优化嘎查村干部队伍结构，全力培养造就懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

健全机制，提升岗位吸引力

聚焦建立健全保障机制，提升嘎查村“两委”干部岗位吸引力，全面激发广大干部干事创业内生动力。注重激励，提升获得感。认真落实旗委《关于加强嘎查村“两委”队伍建设的实施意见》，结合年度考核，对嘎查村“两委”干部进行综合评定，2020年度，全旗86名“两委”干部被评定为“优秀”档次，获得2万元差异化绩效报酬；建立优秀嘎查村党组织书记进苏木乡镇班子常态化机制，打通“村官”晋升“乡官”通道。根据干部选拔任用相关规定，7名优秀嘎查村党组织书记列为科级后备人选。推荐优秀党组织书记担任党代表、人大代表、政协委员等职务，给予政治荣誉和精神鼓励。搭建平台，增强存在感。将嘎查村干部培训列入全旗干部培训整体规划，按照实际工作需要，实行“菜单式”按需培训，通过实践锻炼、外出学习等方式，提升村干部综合素质。为干事创业者提供平台，鼓励嘎查村干部带头发展产业，提供政策和资金等多方面的支持，带领群众共同致富。开展3期线上培训班，对166名嘎查村党组织书记普遍轮训，提升致富带富能力。强化保障，提高幸福感。落实离任嘎查村干部各类补贴待遇，按照任职年限，分类分档建立完善离任生活补贴合理增长机制，确保离任干部工资水平与经济发展速度相适应。全旗288名离任嘎查村干部享受补贴，真正实现“老有所依”，自豪感、荣耀感和归属感不断提升，激励在职嘎查村干部担当作为。

择优选拔，注入发展新动能

着力选优配强嘎查村“两委”队伍，鼓励优秀人才到嘎查村任职，形成激励干部到基层一线干事创业的鲜明导向，锻造过硬干部队伍。从机关企事业单位干部中选拔。认真落实市委组织部《关于选派机关企事业单位干部和优秀人才到嘎查村任职的若干措施》 “十项硬核举措”，着力解决嘎查村书记、主任“一肩挑”工作中出现的无合适人选等问题，通过优化报酬待遇等措施，吸引机关企事业单位干部到嘎查村任职。本次换届中，14名机关下派第一书记、驻村干部进入嘎查村“两委”班子，其中7名干部当选“一肩挑”。用好“乡招村用”人员。着眼基层长远发展，大力培养选拔优秀年轻干部，从回乡知识青年、大学生村官中选拔嘎查村“两委”干部，特别注重发挥“乡招村用”人员作用，将思维活跃、勇于创新的优势转化为推动乡村振兴的发展动能。全旗所有“乡招村用”人员全部进入“两委”班子，2人当选“一肩挑”，踏实扎根基层练就过硬本领。发挥产业致富带头人作用。围绕全旗主导和特色产业，立足区域优势，理清发展思路，带领群众推动产业集中集聚集约发展，积极引导广大群众主动参与乡村振兴建设，全面提升基层党组织带富致富能力，充分发挥战斗堡垒作用。新一届嘎查村“两委”班子吸纳452名致富带头人，其中56名当选“一肩挑”。

兴业富民，推动乡村大振兴

坚持以党建为引领，充分发挥“两委”队伍“头雁”效应，努力形成“党建强、产业兴、群众富”的新发展格局。建强基层组织，提升组织力。持续加强嘎查村党组织书记队伍自身建设，提升基层党组织建设水平，全面推广党支部领办合作社发展模式，由“一肩挑”担任合作社理事长，把党支部工作全面融入到产业发展、促进农民和集体增收之中，在干事创业中增强凝聚力和向心力，提升党支部的组织力，发挥战斗堡垒作用。发展产业集群，提升竞争力。各级党组织书记认真对照《全领域基层党建融合发展规范》地方标准，深入学习、精准落实，围绕肉牛、笤帚苗、肉驴、林果等6个旗级党建引领产业发展共同体，构建产供销一体化合作机制，建立全产业链条，推动农村牧区一二三产业融合发展，丰富乡村经济业态，提高农牧业产业竞争力。实现强村富民，提升幸福感。坚持突出农牧民主体地位，进一步完善党建引领产业发展共同体与农牧民利益联结机制，引导更多农牧民加入产业发展共同体，享受产业增值收益；实行土地规模化经营，持续发展壮大嘎查村集体经济，不断提升人民群众幸福感。

（左旗委组织部 王小岭）