红山区“一村一大学生”促进人才向农村流动

来源：红山区/2020-04-24 18:59:04    浏览量：3020

红山区聚焦破解基层引人难、留人难问题，通过选拔到村锻炼服务人员，促进人才扎根农村，确保人才在基层一线健康成长、发挥作用，助推脱贫攻坚和乡村振兴。

严把关口“选苗子”

立足三农发展人才需求，将各村所需人才考录指标纳入全市事业单位人才考录总体规划，通过严把入口关，切实把志愿扎根农村，懂农业、爱农村、爱农民的优秀年轻人才充实到村干部队伍中。通过面向社会公开考录，从报名参加考试的281名人才中，采取笔试、面试、考察等方式优中选优，层层选拔，最终录用到村锻炼服务人员13人，均为大学本科学历，具有基层工作经历，为农村人才队伍注入新鲜血液，有效扩大了人才选拔的源头活水。

注重培养“搭台子”

录用工作结束后，第一时间将到村锻炼服务人员列入涉农镇街事业单位编制统一管理，兑现工资待遇，解决在村工作食宿问题，解除后顾之忧，让人才全身心投入到工作中。实行镇党委、政府班子成员“一对一”结对帮带机制，定期开展谈心谈话，助力人才尽快进入角色。把到村锻炼服务人员培训纳入区镇两级干部教育培训总体规划和年度计划，重点掌握党的理论、三农政策、农业技术、法律法规等内容，为更好地开展工作提供理论支撑。

加快成长“压担子”

将13名到村锻炼服务人员全部派到行政村，其中2人担任村党组织书记助理、11人担任村委会主任助理，通过大胆使用、墩苗历练，让人才扎到最基层，到群众最需要的地方练就过硬本领。教育引导到村锻炼服务人员通过“包组联户”方式，把办公地点放在疫情防控一线，放在复工复产一线，放在田间地头一线，放在走村入户一线，切实在一线岗位实践锻炼，促使尽快成才。