【亮点】四川巴中：“四个转向”抓好人才工作

来源： /2024-03-03 15:42:31    浏览量：1470

近年来，为破解欠发达地区“人才难引更难留”的问题，四川省巴中市以“百千万引才工程”为统揽，推动引才理念向为我所用转变、工作重心向产业企业聚焦、人才培育向系统成链拓展和人才资源向基层一线下沉，人才流失率由两年前17.6%降至6.8%。

推动引才理念向为我所用转变

面对“孔雀东南飞”困局，遵循人才流动客观规律，以“用”为主破解欠发达地区高精尖缺人才紧缺的阶段性矛盾。向巴中籍优秀人才借智，建立4141名在外优秀人才台账，吸引吴伟仁等39名院士专家智力回归。向省内外专家人才借力，引进22名“特聘专家”服务巴中，与北京东城、浙江金华等地互派136名专业人才。向高校院企借势，清单式推进与川农大等9家单位82项合作事项，引进刘仲华等院士专家33名，联合培养人才2000余名。

推动工作重心向产业企业聚焦

针对“产业人才总量小、企业引才落地难”困境，以建设“产业人才集聚地”为牵引，通过“两模式一园区”为主导产业、重点企业集聚人才。推行政招企用模式，在编制极为紧缺情况下统筹256个事业编制建立“产业人才编制池”，首批为重点企业引才37名。推行双招双引模式，市县联动组建32支驻点招商引智团队，引进创新创业团队23个。建立人力资源产业园，采取“政府引导+民建民营”方式，打造产业人才服务平台，帮助91家重点企业招聘急需人才2511名。

推动人才培育向系统成链拓展

针对“引育脱节不成体系、项目分散缺乏影响”现状，创新实施“巴山优才培育计划”，推动“引育管用”一体抓。全域整合优项目，将部门人才项目整合升格为市委人才项目，分类制定“14+2”评选办法，做大“巴山优才”品牌。分类提标重激励，领军人才、杰出人才资助标准分别提升66%、270%，团队资助最高达500万元。优先使用明导向，推行身份转变、职称评聘等“四个优先”政策，30名优秀人才调任公务员，203名专技人才高聘岗位，242名基层人才高定职级。

推动人才资源向基层一线下沉

针对“乡村振兴缺人才、专技人才缺历练”问题，抓实“一创建一计划一活动”，引导人才到基层建功立业。先行区创建示范引领，为南江县增核事业编制10个、划拨专项资金20万元，推动南江县引才数量较创建前增长4倍、高端人才总量居全市首位。“三线墩苗”精准砺才，选派294名人才到县乡机关、重点项目和产业园区实践历练，全面提升各类人才综合素养。“人才下乡万里行”助力振兴，1266名专家人才奔赴基层一线开展技术指导，结对帮带“土专家”“田秀才”2355名。

信息来源：“大国人才”微信公众号