【亮点】上海奉贤：跑出人才高地建设“加速度”

来源： /2024-01-20 10:22:07    浏览量：2473

近年来，上海市奉贤区以南上海人才高地建设为抓手，推出系列引才行动，创新人才政策举措，营造良好发展环境，努力打造人才创新创造的绽放之地、近悦远来的理想之城。

抓制度建设。出台《关于落实人才工作牵头抓总职能的若干制度（试行）》，明确人才政策审核、人才及团队引育报备等9个方面15项制度，把人才工作更好地统起来。

抓述职考核。以“述职+考核”推动落实人才工作目标责任制，按照“共性+个性”“定性+定量”“反向扣分+正向加分”的思路，分区级机关、街镇（开发区）、国有企业等3个层面制定年度人才工作考核指标体系，召开人才工作专题述职会议，汇编各成员单位人才工作述职报告，切实以考核传导压力、以述职强化担当。

抓队伍提升。举办人才工作者培训班，组织区内重点部门、重点区域、重点园区人才工作分管领导赴深圳、杭州、苏州学习人才工作先进理念和成功经验，同时向全区人才工作者编发《一周学习资料》，引导全区人才工作者拓宽眼界、提升能力。

通过“双招双引”下好引才“先手棋”。牵头形成招才引智专属推介稿及PPT，累计举办75场“双招双引”专场活动，牵头洽谈对接复兴旗下汽车芯片研发中心等8个产业项目，跨前服务中国化学工程集团有限公司“一总部两集团”等14个重大项目的落地，推动新引进投资1亿元人民币或1000万美元以上项目16个，促进招商引资与招才引智互融互通。

通过“以赛选才”打造聚才“新引擎”。成功举办2022“海聚英才”全球创新创业大赛浙江分赛区暨奉贤区“才聚贤城·创享未来”全球创新创业大赛，吸引海内外参赛项目390个，成功签约参赛项目47个、落地包括总决赛二等奖在内的32个项目，实现引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业的“葡萄串效应”。

通过“走进高校”建好人才“蓄水池”。创新推出“贤才大巴”系列活动，以包车形式组织25批次来自复旦大学、华东师范大学等多所高校952名学子走进区内重点企业；赴23所高校开展人才政策宣讲、举办系列招聘活动，超过3.4万人次高校毕业生参与其中，不断吸引优秀青年人才来奉就业创业。

聚焦政策的面上覆盖。在2019年出台的“1+10+X”人才政策基础上，针对人才重点关注领域及重点行业人才发展，制定出台“1+X”支持政策并细化实施细则，涉及创新创业、产教融合、行业人才、知识产权、人才安居、人才服务等六大类别，进一步建立健全区级人才政策体系。

聚焦政策的点上突破。围绕人才反映最集中的安居需求，加快实施“租购并举”的人才安居工程，制定出台《奉贤区人才安居工程实施意见》《奉贤区人才安居物业免租实施意见》等，加快承接向奉贤新城扩覆的临港自贸区新片区人才购房政策；搭建“奉贤乐居”人才安居信息服务平台，强化人才安居供需高效对接，不断增强人才安居政策穿透力。

聚焦政策的全面宣传。细化梳理奉贤适用的临港自贸区新片区、张江高新区奉贤园、五个新城、市级面上相关人才政策以及区级“1+X”系列人才政策，编制形成人才政策“一本通”“一图读懂”和“微视频”；系统组织人才服务专员深入园区、企业开展人才政策“三进三同步”活动167场，惠及在奉企业人才25328人次、在奉人才企业843家次，让符合条件的人才知政策、享政策、得实惠。

创新人才服务机制。推出“一园区一驿站一专员”“早餐圆桌·对话贤商”等新载体，在全区各实体型产业园区、在奉高校、人才社区建成50家“贤才”服务驿站、配备100名人才服务专员，累计开展人才服务专场活动328场次，形成涉及政策宣传、政策支持和突破等9个方面的人才需求数据库，已闭环式解决问题724条次，为人才提供无时不在、无所不能、无微不至的精准服务。

强化人才政治引领和政治吸纳。制定出台《奉贤区领导干部联系高层次人才工作制度》，通过“冬送温暖、夏送清凉”等多种形式加强与高层次人才的沟通联络，覆盖区级以上人才167人次；赴河北正定、雄安新区开展高层次人才研修班，组织市级以上高层次人才等千余人次欣赏中国歌剧舞剧院舞剧《孔子》、话剧《平凡的世界》等高雅艺术，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。

讲好“奉贤爱人才、人才爱奉贤”的生动故事。深度挖掘人才在奉创新创业感人事迹和奋斗故事，累计在相关媒体和平台上宣传220余篇次，推出《选择奉贤 选择未来》百名优秀人才融媒体采访活动，持续营造敬奉贤人、爱才惜才的良好氛围。

信息来源：“大国人才”微信公众号