【亮点】山西晋中：用好“市场之手”打通柔性引才新路

来源： /2023-10-08 08:59:20    浏览量：2719

山西省晋中市把柔性引才作为破解高层次人才引进难的重要抓手，出台《推进高质量发展柔性引才实施办法》，坚持“市场主导、突出贡献、行业评审、服务支持”运作方式，鼓励全市各类用人单位开展柔性引才，不断扩大人才合作“朋友圈”。

准确把握市场脉搏，亮真需求聚人才

聚焦社会发展实际需求，进行双向选择，努力实现人才所用即所需，所做即所长。

坚持目标导向。开展各行业企事业单位专项调研，锚定晋中高质量发展和现代化建设的真正需求，制定《急需紧缺人才需求目录》，靶向设置引才目标，为适岗适量引才用才打好基础。

突出市场主导。突出企业引才主体地位，重点引进国家级甲醇经济示范区、国家农高区等建设领域，新能源汽车、绿色节能建材等重点产业链领域，太谷玛钢、祁县玻璃器皿、平遥牛肉和推光漆等特色专业镇领域的急需紧缺人才，为高质量发展加装“智力引擎”。

优化引才模式。鼓励市场主体采取技术联姻、“带土移植”、联合攻关等柔性方式，“候鸟式”“飞地式”引进科技创新创业、工程技术和经营管理人才；支持在外乡贤、已退休人才返乡投资兴业，以顾问指导、项目合作、兼职返聘等多种方式服务家乡建设，用灵活多样的方式实现互惠互利、合作共赢。

市场评价人才贡献，以真本事论英雄

坚决摒弃“以帽取人”“按帽论价”，建立完善科学公正的评价机制。

实际贡献优先。根据人才对晋中高质量发展的“贡献度”“成绩单””收益值”，分级授予“晋中英才”“晋中优才”“晋中贤才”称号，给予一次性奖励；对于做出特殊贡献的人才授予“晋中市特殊贡献人才奖”，一事一议确定奖励金额；山西大学城的驻市高校人才同步纳入政策适用范围。

分“赛道”定“赛制”。柔性引进人才由企业发起举荐，突出市场发现、市场评价、市场认可；由各主管部门分行业“赛道”细化评价标准，避免政府大包大揽，放大主管部门、用人单位和市场的“评价声音”，推动人才评价更加科学化、精准化。

政府市场共同保障，用真服务优生态

推动市场与政府同频共振做好人才的服务保障支持工作，更好激发人才活力。

发挥有效市场作用，充分保障人才的报酬、福利、保险、科技成果转化收益、股权期权激励等权益。柔性引进人才的知识、技术、专利最高可占注册资本100%的比例入股，参与收益分配；人才劳务报酬可在企业成本中列支，并按规定在所得税税前扣除。

发挥有为政府作用，做好人才“全生命周期”服务，消除其后顾之忧。人才凭卡享受全程陪诊、健康管家、免费游景区等便利，并提供子女入学、工商登记、职称评审、住房保障、交通出行、公共文化等一系列优质服务。柔性引进人才全部纳入党委联系服务专家范围，按服务层级和属地每月走访座谈。政府协议酒店和人才公寓可提供就近的住房保障。

信息来源：“大国人才”微信公众号