【亮点】云南楚雄州：因地制宜做强本土人才“基本盘”

来源： /2023-09-23 09:23:21    浏览量：2485

近年来，云南楚雄州以党建为引领、机制为抓手、服务为纽带，通过抓实本土人才专项工程，构建“引才、育才、留才”全链条机制，全面做强本土人才“基本盘”，为推动经济发展和乡村振兴注入新动能。

盘活本土人才“源头水”

围绕建强“滇中硅谷”“滇中钛谷”“滇中药谷”的现代产业体系目标，深入实施“高精尖缺”引才工程，最高给予100万元安居补助、1000万元项目经费支持，引进优秀硕博人才192人、急需紧缺人才1469人，建成人才科研平台252个，众创空间、星创天地、孵化中心21个。破除唯学历唯资历的人才评价标准，通过举办优秀农产品经纪人评选、技能人才大赛、乡村致富带头人等本土人才技艺技能大赛，让“土专家”“田秀才”脱颖而出。实施“一乡一名研究生”“一村一名大学生”计划，确保每个乡镇至少1名以上研究生，每村至少1名以上大学生。聚焦乡村振兴、产业发展重点任务，向701个乡村振兴重点村选派优秀干部2014人，担任驻村第一书记和工作队员，充实本土人才蓄水池。

厚植本土人才“成长土”

聚焦全州重点产业和重要民生领域，实施“兴楚英才”培养工程，累计培育“兴楚产业技术领军人才”、“兴楚电商创业领军人才”、“兴楚名匠”等9类专项人才323名。深挖民族文化资源，成立彝绣专家工作站和彝绣专家智库，打造“彝绣库”，培育本土绣娘5.7万人，彝绣经营户530余户，产业规模达2.45亿元。依托“西部之光”和基层人才对口培养，每年择优选派一批青年后备人才到中央、省、州重点院校、科研院所研修深造，有针对性的从州级选派100名农业、科技、林业等涉农领域专业技术人才到县市、乡镇开展技能人才培养帮带服务。实施“万名人才兴万村”行动，选派1046名专家人才全覆盖联系服务1105个村（社区），到村开展技术帮带，乡土人才培育工作，发挥专家人才资源及智力优势助力乡村全面振兴。

做优本土人才“服务圈”

持续深化人才发展体制机制改革，积极向用人主体放权、为人才松绑，出台人才激励“10条”，从政治、创新、创业、税收、绩效、职称、荣誉、编制、引才、服务10个方面，旗帜鲜明地支持用人主体育才引才、鼓励各类人才创新创业，企业引进培育人才最高奖补500万元，创新项目最高扶持资金1000万元，创新创业投资最高给予引导基金2000万元。对本土行业顶尖人才、领军人才实行“一事一议”、“一人一策”，全力支持人才开展项目合作、技术创新研发和成果转化。全面落实领导干部分层分类联系服务专家人才制度，先后遴选确定州委联系专家3批175人，各级领导带头深入企业、车间、基层一线看望慰问本土专家人才，为企业解题为人才抒困。出台《楚雄州“兴楚惠才卡”实施细则》，为552名彝州各领域人才发放首批“兴楚慧才卡”，一卡集成12方面27项服务事项，在人才医疗就诊、家属安置、子女就学、金融服务等领域提供优质服务，建成2829套人才公寓和保障性住房。真正实现人才情归楚雄，团聚兴业美好愿景。   

信息来源：“大国人才”微信公众号