【亮点】黑龙江双鸭山：让引进人才在一线“壮苗出穗”

来源： 黑龙江省/2023-05-25 09:42:26    浏览量：352

人才培养是打基础、利长远的战略性工程，只有培养一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，城市转型高质量发展才能永葆生机与活力。近年来，黑龙江省双鸭山市坚持“全方位培养、多岗位历练、在一线成长”理念，结合市情实际和全市重点工作，创新开展引进人才“一线成长”实践锻炼活动，分批次选派引进人才到基层一线开展实践锻炼，促使广大人才在基层治理、乡村振兴一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

完善制度保障  

打造人才成长“助推器”

突出实干导向，制发《双鸭山市引进人才“一线成长”实践锻炼活动方案》，根据引进人才专业特点，按照“学什么、干什么”“缺什么、补什么”原则，在乡镇、街道一线设置助理岗位，分2批次选派了48名引进人才到基层开展为期1年的实践锻炼。采取“基层导师”与引进人才“结对子”的形式，帮助人才尽快转变角色、了解情况、适应工作，打造人才成长“加速度”。

强化督导检查

敲响日常考核“警示器”

严格对选派人才的日常管理，研究制定《全市“一线成长”实践锻炼选派人才管理考核办法》，探索建立了跟踪考核、差错召回、科学评价、严格问责等监管制度。抽调工作人员成立督导组，以“两不一直”方式开展“走流程”暗访，对4个区街道、乡镇各人才接收单位进行全覆盖检查，对不在岗人员进行通报。定期召开座谈会，组织引进人才结合实践锻炼岗位交流心得体会、畅谈收获感悟、提出意见建议，有力保障了实践锻炼活动效果。

召开人才座谈会

搭建平台载体

激活作用发挥“放大器”

实践锻炼活动开展以来，选派人才通过参与乡镇、街道基层一线工作，深入了解基层实际，积极发挥专业作用，直接服务人民群众，切实增强了服务意识，提高了处理复杂矛盾和解决实际问题的能力，累计形成经验汇报50余篇，协助完成各类攻坚任务30余项，获得了基层一线干部的普遍好评。尖山区八马路街道主任马士忠表示，基层专业人才少、党课质量低一直以来都是街道抓基层党建工作的难点，这次市委党校选派来的专业人才就很好的解决了这个问题，今后基层支部有专家来为党员讲课了，真是一场人才“及时雨”。

（黑龙江省双鸭山市委组织部）

信息来源：“大国人才”微信公众号