【亮点】长治人才集团创新“九+”人才服务模式

开发太行英才网，做好互联网和人才需求的对接，通过数据搭桥的方式，让人才工作在“数据线上跑”，实行“一网通办”，打造线上线下“一站式”服务平台。建立本地人才库和长治籍在外人才库，实现人才标签化管理。充分发挥集团官网、公众号、抖音号作用，不定期开展直播带岗、发布招聘信息，为企业和人才建立畅通的沟通渠道。

人才+服务

优化人才环境

推出太行精英卡，统筹整合人才服务项目实行“一卡通办”工作机制，与医院、学校、商超、旅游景点、电影院、高铁站、机场等建立合作关系，不断完善服务目录，为人才提供全方位的生活服务。探索建立覆盖全市区域的人才公寓网，打造全省人才公寓服务标准化体系。

人才+教育

强化要素支撑

持续深化省校合作，围绕地域特色打造国情教育、红色教育线路，创建特色教育品牌，邀请高校师生来长治开展实习实训。联合职业院校开展特设专业教育和个性化培训，联合开办民营技工学校，更加灵活、精准地培养专业技术人才。为即将毕业的高中生提供志愿填报咨询。

人才+项目

助推经济增长

同省外高校校友联合会建立战略合作关系，横向联系各县区，纵向对接国内外高校、科研院所和高端人才，打通企业、高校、科研院所信息传递渠道，构建“项目库”，提供科技成果评估、企业需求、金融投资、知识产权保护等服务，打造高校科技成果转化平台。

联合市招商中心打造“双招双引”联合创新平台，共享信息源、项目源、资金源，促进人力资源服务向人力资本经营转化，吸引行业领军人才、创新团队带项目带技术到长治发展，推动人才链、创新链、产业链、金融链深度融合。

对项目进行分类梳理，定期组织项目发布，推动线上路演、线下对接的生态服务，为项目和园区、社会资本等建立沟通渠道，解决资金、人才、场地问题，加速科技成果向现实生产力转化。

人才+园区

推动产能集聚

建设人力资源服务产业园，采用“多主体分工协作、专业化运营服务、市场化竞争合作”的运营模式，引进国内知名人力资源服务企业为产业园提质升级，培育当地优秀人力资源企业，形成不少于30家的人力资源服务机构集聚区，构建全市人力资源服务体系，建立全市人力资源产业联盟。

产业园为企业提供招聘猎头、政策咨询、人才派遣、人才测评、项目推介等“一条龙”服务，构建专业化、市场化、产业化、多元化的人力资源服务平台，服务经济社会发展。为各类园区提供专业化服务，对园区资源进行合理规划，推进产业集聚，精准配置人才。

人才+金融

解决资金难题

与市金融办合作成立研究机构，创新人才金融服务；与建设银行、交通银行等多家银行建立项目合作关系，健全多元化人才金融服务体系；与山西省农村信用社联合社长治审计中心联合创立“人才主办银行”，打造10亿元“人才贷”专项资金池，推出最高1000万元免担保、低利率金融系列产品，为带技术到长治创新创业的人才和人才团队解决资金难题。围绕项目落地，发挥社会金融资源作用，与风险投资型机构建立合作关系，集聚高端资本要素，为引进人才在项目产业化、规模化提供坚实的金融资本支持。

人才+产业

促进转型发展

围绕产业布局和转型需要，绘制人才需求地图，靶向引才，以产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，形成人才和产业融合发展的良性循环，推动产才有效衔接。

以人才驱动带动创新驱动，破解产业发展“卡脖子”问题，通过定向签约等方式全职引进各类急需紧缺人才，柔性引进各领域高层次人才，分类引导人才向产业链聚集，切实提高人才引进针对性、精准性、适配性，将人才智力转化为产业动能。

人才+企业

实现双方奔赴

坚持需求导向，搭建招才引智平台，帮助人才和企业精准对接，实现人才与企业的双向奔赴。依托编制“周转池”，通过灵活用编方式向急需行业或阶段性工作岗位定向定量投放人才，解决人才流动问题。

长治人才集团董事长高鹏表示：集团将深入实施人才强市战略，立足打造全功能聚集型实施平台，依托人才，不断延伸“人才+”工作模式，在全省全国人才版图中着力提升长治地位，让更多优秀人才在长治这方热土施展才华、建功立业，为建设全国资源型城市转型升级示范区和现代化太行山水名城提供坚实的人才支撑。

（山西省长治人才集团）

信息来源：“大国人才”微信公众号

【亮点】长治人才集团创新“九+”人才服务模式来源： 山西省/2023-05-17 14:56:34 浏览量：368

【亮点】长治人才集团创新“九+”人才服务模式
来源：山西省/2023-05-17 14:56:34 浏览量：368