【亮点】江西永新：创建“人才飞地”模式破解引才困局

来源： 江西省/2023-04-03 11:04:29    浏览量：402

功以才成，业由才广。近年来，江西省永新县始终坚持党管人才原则，深化人才体制机制改革，持续在湘赣边区域人才合作交流上探索创新，积极创建“人才飞地”模式，健全机制，完善政策，优化服务，多措并举破解基层引才困局。

健全机制

“三化管理”

构建大联动格局

体制顺、机制活，则人才聚、活力足。永新着眼加快打造更有标识度、更具竞争力的制度优势，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

坚持常态化联系。全面落实党委联系服务专家人才工作机制，深入实施县乡村三级干部联系服务人才工程，深化“进企访才大调研 人才服务大提升”“千名干部进万企”和“三请三回”等活动，定期开展人才恳谈会、园区企业家早餐会，听取吸纳人才意见257条，兑现人才政策资金800余万元。

坚持标准化考核。建立完善考核激励机制，制定出台《永新县人才飞地考核管理办法》，围绕自身建设、研发合作、孵化培育、人才引进、活动开展5个方面设置分值，同时设置加分项目，实行年度考核机制，考核结果作为飞地运转经费拨付的重要依据，着力调动人才飞地工作的积极性和创造性。

坚持项目化推进。建立湘赣边人才项目交流合作信息平台，实时发布人才引进、科技研发、产品推广、项目合作等信息，推动湘赣边人才项目信息一体化。实施“党委（组）书记领衔人才项目”工程，把“人才飞地”孵化中心项目纳入“书记项目”，由党委（组）书记集中调度、统一管理、系统推进，吸引推动48个人才项目在永新落地生产。

完善政策

“两个着力”

构建大集聚格局

党的二十大报告指出，要“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。永新立足实际、突出重点、因地制宜，研究出台《企业人才十条》《新时代人才工作的实施意见》等8个文件，改进完善人才引进、培养、激励、服务、保障等政策措施，不断提高人才工作的科学化规范化制度化水平。

一方面，着力提升人才自主培养能力。利用与中南大学、湖南大学合作的利好契机，发挥26名湖南籍产业领军人才在永新创办企业的资源优势，建强用好乡村振兴学院、青年人才党支部、直播电商人才培训基地等载体，整合提升现有孵化器、创业园等平台，投资3.5亿元打造永新县工业园区双创基地，大力引进培养一批科技领军人才、青年科技人才和乡土人才队伍，为加快建设红土圣地人才集聚高地蓄势赋能。

另一方面，着力强化人才共育共用共享。健全完善“人才飞地”等模式招才引智，推动吉安天卓选矿药剂有限公司与中南大学团队、吉安鑫戬科技有限公司与湖南大学团队合作建立“人才飞地”，柔性引进4名国家级和15名省市级高层次人才，围绕校企校地合作、科技平台共建、技能人才培养、产品研发销售等方面深化合作，全力打造区域人才合作示范样板。2022年，通过“人才飞地”，有效转化科研成果9项，获批发明专利21件，直接带动企业创收上亿元。

优化服务

“三心同筑”

构建大发展格局

环境好，则人才聚、事业兴。坚持不求所有、但求所用，为人才提供全周期、全链条、全要素保障服务，让更多优秀人才生活工作在湖南、创新创造在永新。

让人才安心创业。推动《深入推进湘赣边区域人才合作示范区建设三年行动方案（2023-2025年）》落地落细，用心用情打好政策扶持、激励保障、发展机遇等“组合拳”，坚决破除“官本位”、行政化的传统思维，充分发挥职校、医疗、教育、企业等用人单位在人才培养、引进、使用中的积极作用，切实以放权松绑的“减法”激发创新创业创造的“乘法”。

让人才舒心生活。聚焦“关键小事”，在工业园区、行政服务中心设置“一站式”人才服务平台，形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才信息“一网查询”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，高标准建造人才公寓289套，解决配偶就业、子女教育等问题110余个。

让人才顺心工作。加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐符合条件的人才作为人大代表、政协委员等人选，提高人才的政治待遇和社会认可度。加大对先进典型的宣传、表彰和奖励力度，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，大力营造“四个尊重”浓厚氛围，让各类优秀人才在永新受尊崇、受褒扬。

（作者为江西省永新县委常委、组织部长）

信息来源：“大国人才”微信公众号