【亮点】成都双流区：建设具有区域影响力的创新人才高地
来源： 四川省/2023-02-08 10:27:00 浏览量：405
四川省成都市双流区深入学习贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，紧扣市委“三个做优做强”、产业建圈强链等发展大局，充分发挥高校院所多、主导产业集聚度高、空港区位优势好三大优势，多方协同招引扩大增量、助力成果转化提升存量、优化人才生态催生变量，更好服务成都打造全国创新人才高地。截至目前，累计培育高新技术企业376家，建成各类创新平台214个，培养入选国家、省、市级人才计划208人，人才总量突破60万人。 
激发多元主体积极性
着眼打造适应高质量发展的人才队伍，协同企业、高校院所等大力引育高精尖缺人才，为城市提能、产业提质夯实人才支撑。
借势建圈强链双招双引产业急需人才。绘制产业人才图谱明指引，聚焦集成电路等12个重点产业链，梳理行业领军人才和科研团队名录，动态更新产业人才图谱，发布8批次2300余条机会清单，精准招引产业链人才。完善招商引智机制聚合力，坚持“项目+人才”双招引双考核，依托空客、比亚迪半导体等链主企业，新增比亚迪封测模块业务，引进阿波罗航材、航宇嘉泰等“空客系”企业11个，集聚产业人才1300余名。拓宽线上线下渠道增流量，联合65家空港HR联盟成员举办“百企千岗”网络招聘32场，联动15个人才工作站走进高校，为350家企业招引人才3100余人。
借力高校院所用好用活科技创新人才。一个专班抓转化，优化区委、区政府主要负责同志任双组长的校地院所合作共建领导小组职责，创设科技创新工作专班，集成人力、政策、资金等加速科技成果就地转化产业化，自组建以来收集215个、遴选24个预投成果。一套政策促落地，“一院一策”支持核动力院建设国家级同位素及药物工程研究中心、中物院成科中心升级改造红外太赫兹自由电子激光装置，以高能级平台集聚高层次人才45名。一个团队广揽才，探索柔性共享用才机制，创设“百博服务团”，120名博士入团，29名博士与21家驻区单位达成双聘协议，在产业研究、项目甄别等方面开展合作。
借助多方资源共聚共引海外高端人才。联营海智资源招引人才，争取中科协和省人社厅在双流设立成都芯谷海智基地等，组建创新项目库、专家库，通过人社部“海外赤子行”等活动组织30名海外人才来川交流合作，累计引进外籍人才455人。联建离岸平台吸聚大湾区人才，携手金发科技、中电智谷打造大湾区离岸研发中心、成都芯谷离岸孵化基地，引入美国马萨诸塞大学赵汪洋博士、华南理工大学何慧教授团队，完成抗静电高强高模聚丙烯等4项技术开发，企业新增营收超1亿元。联动协会团体回引留学人才，依托留学生联谊会、川大侨联工作站，以“活动建联、组织建家”强化人才服务，协助川航物流等单位回引留学人员453人。
提升成果转化成功率
聚焦“科创+产业”协同融合，推动研发、转化、孵化、投融资等关键链条一体贯通，促进科技成果产业化。
建好科技创新导航仪。概念验证强化前端指引，与省科技协同创新促进会共建电子信息概念验证中心，组建以陈鲸、尹浩等两院院士为核心的66人专家团，通过全球尽调和小同行评估评价等方式，完成12项技术概念验证，筛选4项预投项目。以赛为媒促进供需对接，统筹利用“创客中国”电子信息等3个赛道、中核集团“核怡杯”等5大赛事、“蓉漂杯”博士和博士后专题赛资源，邀请东方富海等投融资机构对600余个项目进行选评，促成资本对接项目56个。知识产权服务守护成果价值，与审协四川中心共建蓉漂人才知识产权培训基地，开展专题培训29期、提供专利导航分析8个；与猪八戒网联营知识产权大数据平台，聚集专业机构550家，提供专利检索等服务109项。
建好成果转化孵化器。加强创新载体，新建各类创业园区、孵化基地等载体98万平方米，银河·596科技园获评省科技企业孵化器，省级和国家级孵化器增至5个。提效转化体系，引进广州博士科技联建区科技成果转化和技术交易中心，发布公共技术平台清单64个，培养专业技术转移转化人才17人，促进技术合同成交额突破55亿元、增长7%。联强中试平台，与西南交大联建全省首个跨高校院所新型中试平台，以“先中试、后孵化”模式，吸聚川大等高校院所待孵化项目40个。
建好产业发展加速器。政府出资建基金，设立1亿元科技成果转化引导基金，70%定向投资校院企创新研发、协同攻关项目，完成核动力院3项成果投资评审。政银联手强融资，会同13家金融机构推进知识产权质押融资，为高标电气等15家企业授信贷款7700万元；拓宽人才增信范围，为恒坤光电等提供人才增信贷2120万元。国企挑梁增动能，空港科创集团联合川大、信通院等，设立成渝信通工业互联网等4支产业基金，撬动社会资本10亿元；空港兴城集团与中科院微电子所组建合资公司，投资中科灵动等4家公司，招引企业、团队29家。
打造人才生态示范区
以建设成都芯谷人才价值生态示范基地为牵引，围绕人才全生命周期服务，大力营造人才发展优良环境。
成都芯谷
打造人才政策高地。突出精准适配，开展人才政策综合评价和跟踪问效，创新博士后激励政策，从培优成长等12个方面给予支持，联建平台、人才扶持给予最高70万元、33万元。突出可感可及，注重“政策找人”，“进高校、进园区、进企业”宣介政策35次，发放政策包和明白卡，推动人才政策落地落实。突出简办快办，通知类政策免申即享，申报类政策一网通办，兑现属地人才贡献奖励、创新平台提能等政策资金2000余万元。
健全人才服务体系。优化服务点位，建立以人才服务中心为龙头、人才工作站为触角的“1+N”人才服务体系，累计为人才提供职称办理、政策申报等服务1.8万余人次。办好“关键小事”，聚焦人才住房、子女入学、婚恋等实际问题，配建700套人才公寓，为480名人才解决安居问题，协调109名人才子女入学，组织“情定航都”联谊活动10场。提升尊才礼遇，建立区级负责同志联系服务高层次人才工作机制，协调解决困难问题50余个，采用“交钥匙”工程方式整体向川大移交院士公寓30套，强化人才荣誉激励，12名人才获评空港英才，25名人才成为“两代表一委员”。
优化人才发展机制。健全人才评价监管机制，坚持“贡献+能力”导向，制定高层次人才认定和管理办法，推行高层次人才5年任期制和负面清单管理，通过直接认定、评审认定、专家举荐认定区级人才32人。深化用人主体自主评审机制，遵循“行业用人行业评”理念，支持通威太阳能强化新能源行业初中级职称自主评定，146名技术人员晋升为助理工程师以上职位，薪酬上调5—11%。畅通青年人才职称评审机制，开设青年优秀人才高级职称评审“绿色通道”，正威新材料等企业的6名人才获批高级工程师、副研究员职称。
（四川省成都市双流区委人才工作领导小组办公室）
信息来源：“大国人才”微信公众号