【亮点】黑龙江东宁：实施“雁归巢·哺桑梓”计划吸引乡贤回归

来源： 黑龙江省/2022-12-05 10:34:00    浏览量：6679

近年来，黑龙江省东宁市聚焦家乡在外人才资源，全力实施“雁归巢·哺桑梓”计划，通过智力回哺、资金回流、信息回馈等方式，鼓励引导东宁籍在外优秀人才返乡创业、反哺家乡。

高位谋划

绘就在外人才回引“新蓝图”

政策引导，激发活力。出台《东宁市“优才兴边”政策措施22条》，围绕贯彻落实“新时代龙江人才振兴60条”，实施东宁籍在外人才回引工程，聚焦东宁籍在外党政人才、高层次人才等5类人才，通过东宁籍在校大学生返乡实习实训一批、东宁籍在外技能实用人才创业回引一批等方式，激发东宁籍在外人才回流活力。

回引东宁籍在外高层人才返乡义诊

广泛发动，全面参与。积极发动各方力量，重点对本领域、本行业东宁籍在东宁域外的各类人才进行调查摸底，填写《东宁籍在外人才基本信息采集表》1200余份，充分挖掘乡情资源，推动东宁籍在外人才资源回引回流。

搭建平台，多方联系。线上搭建微信群，定期发布东宁人才政策、投资创业等服务信息，确保东宁籍在外人才随时了解家乡动态。线下建立领导干部联系东宁籍在外人才机制，300余名领导干部利用春节、国庆等重要时间节点，以在外人才返乡为契机，召开在外人才座谈会和恳谈会80余场次，邀请332名东宁籍在外人才为家乡建言献策，为家乡发展“添柴加薪”。

创新方式

跑出在外人才回流“加速度”

东宁籍在校大学生回乡实习实训一批。先后组织3000余名东宁籍在校大学生回到东宁开展实习实践、红色教育及国情教育等活动，引导东宁籍在校大学生了解市情、热爱家乡，帮助青年人才实践成长。

东宁籍在外大学生招考录用一批。通过“书记进校园”、“雪城优才”招聘等途径，适当提高东宁籍高校毕业生人员招录比例，累计引进东宁籍在外大学生168名，占引进人数总量的53%，有效破解人才流失问题。

东宁籍在外党政人才对口回调一批。重点回调对行业发展急需紧缺且有志回乡助力发展的专业干部11名，回调干部在建设现代公共管理体制、完善城市治理结构等方面发挥积极作用，实现人才回归、行业发展的“双赢”。对暂无回调意愿在外优秀党政人才，建立常态化联系机制，其中常态化联系的36名东宁籍在外党政人才为东宁疫情防控筹措物资、爱心助学捐款捐物40余万元。

东宁籍在外技能实用人才创业回引一批。聚焦事业发展需要，靶向回引电子商务、对外贸易等领域的东宁籍在外技能实用人才回乡任职、回乡创业。截至目前，42名东宁籍在外“能人”返乡创办企业26家，带动3000余人就业，拉动投资1.2亿元。

回引东宁籍在外专业人才助力家乡黑木耳产业发展

东宁籍在外高层次人才、企业高级管理人才柔性引智一批。坚持“不求所有、但求所用”理念，柔性回引15名东宁籍在外高层次人才、企业高级管理人才，回引人才充分发挥“最强外脑”作用，采取实地指导、专题讲座等方式，为东宁振兴发展献智献力。

保障有力

织密在外人才服务“暖心网”

落实各项待遇，提高政策“含金量”。为22名创办经济实体的东宁籍在外技能实用人才对接支持政策，协调解决融资、用地、用工等急难愁盼问题40余件次，助力回引人才事业腾飞。

搭建圆梦平台，助力人才“快成长”。支持13家机关企事业单位通过顾问指导、短期兼职等方式柔性使用东宁籍在外高层次人才、企业高级管理人才，为各领域发展“把脉问诊”“出谋划策”。

倾力关心关爱，提升服务“满意度”。在人才服务窗口全面推行“1+3”服务模式，为回引人才办理落户、医保等事项提供便捷服务，同时安排专人“一对一”、全过程服务回引人才，着力打造东宁籍在外人才近悦远来的良好氛围。

（作者单位：黑龙江省东宁市委组织部）

信息来源：“大国人才”微信公众号